被告应当全面审查，以确定其证明效力。该事故认定是在事故现场已不存在的情况下，且未查清是什么车型的车辆肇事，怎样撞击，就确定“李××骑自行车行驶 公安局交通警察大队作出的责任认定是行政执法部门依据有关法律、法规作出的行为，具有专业水平，有法定证明效力。请求人民法院维持被告作出的工伤认定决定，维护劳动者的 ...
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的伤是事实，原告说我不是工伤，那有什么证据证实我的伤是在什么时间、什么地点发生的。我的伤就是工伤，请求维持被告所做工伤认定决定。经审理查明：原告 异议，故对其主张，本院不予支持。被告处理程序合法，适用法律正确。为保证受伤害职工及时得到救治和经济补偿，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条（一）项之 ...
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作的行政复议决定是完全正确的，认定第三人在下班途中所受到的机动车事故伤害为因工工伤适用法律准确，适用的司法解释对照本案用法适当，法律依据充分。请求维持 规范性文件的性质及所谓溯及力问题的错误认定，该文件并不是什么新法，它是在法律法规的立法意旨的指导下对相关法律条款如何正确理解，指导如何正确办案的规范性 ...
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作的行政复议决定是完全正确的，认定第三人在下班途中所受到的机动车事故伤害为因工工伤适用法律准确，适用的司法解释对照本案用法适当，法律依据充分。请求维持 规范性文件的性质及所谓溯及力问题的错误认定，该文件并不是什么新法，它是在法律法规的立法意旨的指导下对相关法律条款如何正确理解，指导如何正确办案的规范性 ...
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后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任 合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 ...
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2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及工伤补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否可向用人单位主张?依据《工伤保险条例》等法律法规，仅有明确规定工伤 用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的 ...
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可请求第三人承担赔偿责任。该条款成为对交通事故赔偿与工伤保险赔偿的竞合适用的重要法律依据。（5）2006年《最高人民法院关于因第三人造成工伤的 赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。”北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（2007年4月12日 京高法发【2007】112号）第12 ...
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》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形，决定不予认定工伤。其局作出的不予认定工伤决定行为，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。 认证如下：市人社局提交的证据，是其依法制作和收集的，具有关联性、合法性、客观性，可以作为本案认定事实的依据。卫二鹏提交的证据，具有关联性、合法性、客观性 ...
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见义勇为的概念和构成要件分析 （一）见义勇为的概念 什么是见义勇为？我国现行由全国人大及其常委会制定的法律对其并未作出规定。追溯其词源，最早出现于《论语 行为人因见义勇为而致损害，不能确定致害人或者致害人没有赔偿能力的，行为人及其近亲属可依上述法律依据向受益人提起民事诉讼，要求其在受益范围内给予适当的 ...
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的证明。可被告竟然偏听偏信，置客观事实于不顾，却做出错误的事实认定。2、被告适用法律法规错误。按照《工伤保险条例》第十四条之规定“工作时间前后在工作场所内 证明王军杰是在回单位的途中因交通事故上死亡。故获嘉县人事劳动和社会保障局作出的【2009】011号工伤认定通知书事实不清，证据不足，依据《中华人民 ...
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