不承认双方之间存在的事实劳动关系，也不同意工伤认定，申请 人于2010年7月8日向桂阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 申请，在仲裁过程中由于被申请人不 人处获得民事 赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤 保险机构申请工伤保险待遇补偿”。因第三人侵权赔偿与工伤赔偿 保险机制目前在 ...
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。什么情况律师能够受理?什么情况律师不能受理?受理以后怎么操作?是比较专业的问题。 工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的任务，千万不能 .单位不承认与其存在劳动关系，社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。 向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。异地履行劳动合同的，也可以向劳动合同履行地劳动 ...
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主要有三个法律关系主体，第一种可以称为启动工伤赔偿程序的主体，主要根据是《工伤保险条例》17条的规定，其有用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都 特殊时效，超过此期限，当事人便丧失了实体胜诉权；工伤赔偿适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定得一年仲裁时效，该时效从知道或应当权力被侵害时起算 ...
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垫付医疗费12580元。同年9月24日，被告到长葛市劳动仲裁委员会申请仲裁，1998年1月13日，经许昌市劳动鉴定委员会鉴定，被告为骨科2级伤残，同年2 操作导致双腿绞断，非工伤损害，市劳动仲裁委员会仲裁决定书认定事实和适用法律有误，其与被告不构成劳动法律关系，其不应承担赔偿责任为由向本院起诉，同年 ...
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赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿 年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动 ...
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会受理职工个人的工伤认定申请。职工坚决进行工伤认定，就必须提供出证明其与用人单位之间存有劳动关系的证明材料，为此，这就得势必启动劳动仲裁程序来确认劳动 最终法院判决后即使打赢了官司，也并不代表劳动者工伤赔偿程序的终结，此时如果用人单位不主动地向劳动者履行赔偿给付义务。在这种状态下，劳动者将还要经过执行 ...
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哺乳期内的胡小姐口头辞退，并且没有给胡小姐任何经济补偿或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的 ，赔偿实际损失原则也有例外情况，即受特殊保护的劳动者被用人单位违法辞退时，其所得赔偿可以大于其实际损失。《工会法》第五十二条规定，职工因参加 ...
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一部分赔偿责任，该事由与本案的工伤赔偿不属同一法律关系，对该辩诉理由本院不予采信。原告其他请求，不符合劳动法律政策之规定，不予支持。根据《工伤 .9元外，再付55265元。二、被告河南省前进科技发展有限公司支付原告杜晓东仲裁申请费500元、伤残鉴定费320元、执行费1978元，共计2798元。三、驳回 ...
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原告田海芳诉被告偃师市城关镇通利纸箱厂工伤赔偿纠纷一案，原告于2006年3月15日向偃师市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求偃师市城关镇通利纸箱厂对其进行 16个月的本人工资。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
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。 所以，从单纯理论的角度，没有加入工伤保险的工伤事故，根本就不是劳动争议，只是纯粹的民事赔偿，也就不能劳动仲裁，只能进入民事诉讼程序，工人只需证明 权按照上诉请求的数额而不是全案预交上诉费，但未上诉部分应当自然生效，工人可以申请强制执行。这种看法有些道理，它注意到了利用部分上诉拖延全案执行不良企图， ...
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