有关的个人信息如身份、履历和工作经验等情况； 三是在劳动合同中约定如劳动者提供虚假身份证明，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 四是在规章制度中规定劳动者 倍的工资，如果是自用工之日起满一年没有签定劳动合同的，还会被视为签定了无固定期限的劳动合同；不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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方，没有过错，故其不应承担赔偿责任。原告要求三被告承担连带责任，于法无据，本院不予支持。因原告牛景吾在郑州某公司工作一年以上，因此原告的损失应按照城镇 、签约履行的，原审法院认定我与温县卷闸厂不存在劳动或雇佣关系与事实不符。2、涉案改造工程的合同没有加盖双方单位印章，是因为当时太远工期又紧，盖章不方便 ...
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损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订 与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性， ...
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损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订 与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性， ...
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合同期在6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下（含1年）的，试用期限不得超过30日；劳动合同期限在 * 劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？ 《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 无固定期限的 ...
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，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是继2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来，我国在保护 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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有“同命同价”的判例，即受害人有证据证明其离开户籍所在地一年以上，在北京居住，有固定的工作和稳定的收入，在向法院提起诉讼时，可以要求“享受”城镇 。如单位出具的收入证明、派出所出具的暂住证明、工资卡、工资条、劳动合同、房屋租赁合同、个体工商户营业执照、税务登记证和完税凭证等证明材料。 九、举证责任倒置 ...
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相互矛盾，故不能以梁某某的询问笔录来认定双方约定有劳动报酬。3、除了被告和洪林对原告提供的证据4无异议外，其他七被告对原告提供的证据4的真实性无异议， 了吉云矿场是非法人机构，投资人应共同承担赔偿责任；同时其中炸药雷管使用情况这份证据材料正好证明了原告在吉云矿场工作有一年以上的时间；对被告唐乃杰等5人 ...
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《劳动合同法》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度 ...
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