》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据 以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171597.html -了解详情
》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据 以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171488.html -了解详情
公司。辞退我们后，他什么也没给我们，反而把我最后一个月的安全奖扣掉了。我找劳动监察投诉，他们说归社保局管，我又去找社保局，他们受理了我的投诉，但是几天之后， 没有证据证明我在那家公司上过班。我看劳动法上说，工作了一年以上，就算没有签订劳动合同，也算无劳动合同工啊。请问律师，我现在怎样才能拿到赔偿啊？...
//www.110.com/ask/question-3137404.html -了解详情
的赔偿金或补偿金与违约金是怎样的关系？ 笔者以为，法定赔偿金是一种法定的惩罚性违约金。例如，《劳动合同法》第82条规定拒绝订立劳动合同的应当支付二倍工资， 只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除以前借款和其他以工作为条件的借款，而未明确提到禁止违约金，但既然约定损害赔偿都为 ...
//www.110.com/ziliao/article-190849.html -了解详情
支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟情已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向 “经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
//www.110.com/panli/panli_56263.html -了解详情
解除劳动关系，但张艳花并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法 艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工 ...
//www.110.com/panli/panli_54261.html -了解详情
在广州同一个公司服务十年以上的人员,在09年本可以签无固定期合同，但由于个人原因签了有期限合同，现2011年4月固定期限合同到期后，公司以合同到期为由不愿意再签合同，劳动赔偿怎样计算，是按工作年限一年赔一个月工资还是双倍赔偿？...
//www.110.com/ask/question-435406.html -了解详情
的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 .劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 .劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
方，没有过错，故其不应承担赔偿责任。原告要求三被告承担连带责任，于法无据，本院不予支持。因原告牛景吾在郑州某公司工作一年以上，因此原告的损失应按照城镇 度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。 ...
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