某某管理有限公司（以下简称某某公司）辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资 报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。” 陈某某实际工作至2008年11月10日。2008年11月17日，陈某某向 ...
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在用人单位工作，中途辞职，后又再到用人单位工作相加满十年的，不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。 无固定期限劳动合同在总体上需要注意两个问题。第一 合同的证明责任在主张方。第三种情形，没有签订书面劳动合同超过一年视为订立无固定期限劳动合同中，劳动者不须证明没有签订劳动合同，用人单位需证明已签订书面 ...
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一年多的时间，在公司要求原告承担货物遗失责任前的近一年时间里，原告从未向公司提出过签订劳动合同的异议或者要求，也从未向有关部门反映过未签订劳动 劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实依据。首先原告在担任公司物流 ...
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内可不上夜班，被告要求修改劳动合同内容，明确可免上夜班，但原告一直没有答复。因此，原告认为没有签订劳动合同就是续延原劳动合同的说法是不成立的。 不再聘用被告，被告在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间 ...
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年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否 劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济 ...
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岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同；4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明被告违反多 正常职务调整变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述， ...
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要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任; 虽然刚开始没有签订劳动合同， 到原告重庆市某某物业管理有限公司从事维护工作，于2011年7月辞职离开，期间，被告重庆市某某物业管理有限公司一直未与其签订书面劳动合同，应向其承担支付双倍工资 ...
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其中、张西武到庭参加诉讼，两案现已审理终结。金属公司诉称并针对逯洋的诉称辩称：2010年1月6日，逯洋到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯洋服从 的支付数额及办法、休息休假天数、逯洋的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯洋，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯洋要求金属公司赔偿45600元（ ...
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人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意 年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费，也 ...
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为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果不同意 年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费， ...
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