条例》总则部分第一条规定中也明确了该法律的立法精神，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补 偿。即判断职工的行为是否属工作时间 ，享受工伤待遇的根本要素，职工在工作场所或工作岗位，须从事了与工作有关的活动，此时受到伤害或突发疾 病，认定为工伤才具有合理性。此外，参照劳动和社会 ...
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人的伤残系因工作中突发脑梗塞疾病所致，故对于上诉人认为其伤残是因为在工作中受到事故伤害造成的主张，本院不予支持。其次，上诉人的伤残是否达到工伤认定的标准。 保险条例》第十四条规定，“职工有下列情况之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的”。申请人是在2月4日下午因劳累过度在 ...
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。至于职工基于正义目的，在打斗中受到伤害，只要其行为不属防卫过当，则可能构成工伤。 三、蓄意违章造成伤亡是否为工伤 《试行办法》规定职工“蓄意违章”造成 造成严重威胁或者后果，就应当依法认定为工伤。 四、突发疾病死亡是否为工伤 《试行办法》第八条第（四）项规定“在生产工作的时间和区域内…由于工作紧张 ...
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工伤。至于职工基于正义目的，在打斗中受到伤害，只要其行为不属防卫过当，则可能构成工伤。 三、蓄意违章造成伤亡是否为工伤 《试行办法》规定职工蓄意违章造成 、他人造成严重威胁或者后果，就应当依法认定为工伤。 四、突发疾病死亡是否为工伤 《试行办法》第八条第(四)项规定在生产工作的时间和区域内由于工作紧张 ...
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有因果关系。 因此如果在工作时间和工作场所与同事打架斗殴而被打伤的，一般不认定为工伤。 七、陪客户吃饭突发疾病死亡，是否认定为工伤？ 答疑：本案应该认定为 的蓄意违章，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。 律师评析： 职工在工作场所受伤 ...
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职工工伤的法定机关，有权对贾富青是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否具有劳动 休息时间而非工作时间，因未提供证据证明，本院不予支持。综上， 被上诉人贾富青在工作时间工作岗位，突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条，在工作时间工作岗位 ...
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证明李××系犯高血压病引起脑出血，合并脑疝，突发昏倒后摔倒，经抢救无效死亡。被告作出的宛工伤认字[2009]3-001号工伤认定决定书中认定李××受伤害的 后，向原告内乡仙鹤纸业有限公司发出举证通知，要求该公司提供对李××所受伤害是否为工伤的书面意见及相关证据。原告随后向被告提交了相关材料。被告经过对 ...
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组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特别情况可以延长，但不得超过三十日。”为此，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动 ”的规定，只有同时具备如下事实构成要件才能认定为工伤：1、在生产工作的时间突发疾病；2、在工作的区域内突发疾病；3、由于不安全因素或者由于工作 ...
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应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特别情况可以延长，但不得超过三十日。”为此，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门， 判决并未认定张菊芳的死亡为工伤。其次，张菊芳的高血压病发非因工作紧张所致。再次，张菊芳高血压病发不属于突发疾病。劳办发（1994） ...
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条例》第十四条（一）项之规定，确认为工伤（因工死亡），基本事实清楚。原告认为张建因晕厥病突发摔倒，并非工作原因，其提供的证据有事发现场的照片、证人 医疗事故死亡，况原告曾填写了《尸体解剖申请书》，但其未坚持进行尸检，也未对是否属医疗事故申请有关部门作出鉴定，现仅凭一纸协议就认定张建的死亡与医疗事故有关 ...
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