工厂工人劳工合同 -全站搜索

从政治呼号到法律逻辑

权利意识的争论 20世纪90年代中期以来，随着单位制的解体和国企改制的深入，中国劳工矛盾逐渐凸显，而以街头抗议、集体上访和劳动仲裁等方式出现的群体性抗争也贷款的经济性回报，最后定格为由国家保障的与工厂签订的劳动合同所延伸出来的养老合同。从以上分析中我们可以看出，工人们所使用的政治话语是随着抗争的时间 ...

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论我国宪法上的劳动权与劳动义务

明确规定，我国的领导阶级是工人阶级，但随着改革开放后，私有经济的兴起，工人包括整个劳工阶层的经济和社会影响力却逐步下降，劳资矛盾已成为不争的事实。德书，第605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条：企业、事业单位违反劳动法律、法规 ...

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从近代民法到现代民法(下)

是一名工人，我所属的工会与某资本家团体订立了合同，该合同规定工人在一种什么样的工厂里工作，他的工资是多少，最低是多少，最高是多少。此外，我作为。国际劳工组织现在就执行统一各国劳工法的工作，中国在国民政府时代就已加入过国际劳工组织，后来成立了新中国之后，因台湾在这个组织里面，我们就与该组织断绝了关系。 ...

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一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

商业合同或一纸非标准劳动关系的合同，常常将劳动关系的真实意图掩盖起来，从而形成隐蔽劳动关系，因此，国际劳工组织极力提倡事实第一原则。但遗憾的是，《法律的权威性不容损害一些地方法院指导意见有违＜劳动合同法＞规定现象聚焦》，《工人日报》2010年2月8日。 [59]同前注[17]，兰方文。 [60]同前 ...

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论雇主对雇员的赔偿责任

事由，则可以不承担责任。关于雇主的免责事由，早期的英国劳工赔偿法规定了三种事由：一是工人明知其事而自愿冒险；二是不可抗力的事变；三是工人自己的不能避免并不能克服的客观现象。我国民法通则第107条规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定 ...

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侵权行为法与社会保险法的冲突和融合

人或某基金委员会-常常是国家经管的基金会予以损害赔偿。无过错责任是联合王国的劳工伤害赔偿和工业伤害责任所遵循的原则，也是加拿大某些省和美国某些州的提起侵害赔偿的权利。但是，工业制度和企业所有权制度使这种权利根本没有意义。工厂的所有者很可能是一个“无法无天”的法律实体；即使是一个企业主，他也不可能从事 ...

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论无过失责任

原则，根据这一原则，如果事故的发生表明工人是有过失的，即使工人能够证明工厂主有过失、但因为双方互有过失，工厂主将不负赔偿责任。[15]正如马克思所指出的雇员之间就事故损害问题订立合同，1887年麻萨诸塞州制订了《责任法》。1907年加州制订《责任法》。其他有一些州也相继制订了劳工赔偿条例。“这些条例 ...

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论CSR——企业社会责任

[25]现时有迹象显示，大部份亚洲国家（包括发展及发展中国家）都有倾向放宽劳工法例，令工人失去保障。见Asia Monitor Resource Centre，Asian Asia Pacific labour Law Review，HK：Asian Monitor Resources Centre ...

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中外劳资利益调整立法若干比较与启示

根据《台湾劳资争议处理法》，利益争议的调解、仲裁由主管机关（主管机关为行政院劳工委员会，在直辖市为直辖市政府，在县市为县市政府）临时组织劳资争议调解委员会和劳资产业行动期间的应付工资。三是非法罢工会被解除劳动合同。在美国，如工人通过暴力、静坐罢工，或占领工厂而侵犯了雇主的财产利益时，会受到解雇。在 ...

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论CSR——企业社会责任

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