、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，完善劳动保障管理。(四)加大对企业工资支付情况的执法力度。各级劳动保障监察机构要加大监察执法力度，通过日常巡查 完成清欠目标任务。 市劳动和社会保障局2007年2月 附件：市解决企业工资拖欠问题部门联席会议成员名单 召集人：储永宏市政府副秘书长成员：王德春市劳动 ...
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取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(十一)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资委等有关部门指导、推动企业进一步转换经营 组织领导。各有关部门要各司其职，分工负责，密切配合，形成推进企业解决工资拖欠问题的合力。(十三)实行目标管理，落实工作职责。各市州各有关部门要建立 ...
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行政救济措施。(三)建立企业欠薪报告制度。各级劳动保障行政部门要加强对企业工资支付情况的适时监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业 人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。监察部门对有关职能部门履行解决企业工资拖欠问题的职责情况进行监督检查，促进和保证各项工作和政策措施的落实；对 ...
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取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。(十一)深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营 ，是各级人民政府的重要职责。地方各级人民政府及有关部门要加强对解决企业工资拖欠问题的领导，实行目标责任制，层层分解目标责任。要根据企业隶属关系，按照 ...
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支付制度行为记入企业信用档案，情节严重的要进行公开曝光。 (五)进一步深化劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同财政、税务、工会、国资等有关部门， 困难企业的空余土地，加快企业土地资产变现，帮助企业通过土地变现等手段解决工资拖欠问题。金融机构要支持企业及时处置涉及金融债权的相关资产，依法维护金融债权 ...
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政办发(2007)4号)精神，结合我市实际，现提出如下意见。一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，坚持立足企业、 工资支付法规政策宣传力度，增强企业的法制意识和职工的维权意识，强化对企业工资支付情况的舆论监督，营造依法保障职工劳有所得的良好氛围。五、加强对解决 ...
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[2006]91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业、 支付法规政策宣传力度，增强企业的法制意识和职工的维权意识，强化对企业工资支付情况的舆论监督，营造依法保障职工劳有所得的良好氛围。 五、加强对解决 ...
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任务或预防新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额 主管部门加强对国有企业资产变现和土地出让收益的管理，督促国有企业解决工资拖欠问题。省国土资源厅负责完善国有企业资产处置政策，指导地方国土资源行政主管部门 ...
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〔2006〕5号）等文件精神，精心组织，周密安排，切实解决好农民工工资拖欠问题。二、坚持归口管理，明确责任分工按照《安徽省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于 我市各级人社、城乡建委、国资监管、公安、工会等部门正在联合开展农民工工资支付情况专项检查。各有关部门要以此为契机， 及时面向用工单位和农民工宣传 ...
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部门：为了进一步落实《延安市人民政府办公室转发市劳动保障局关于进一步推进企业加快解决工资拖欠问题若干意见的通知》（延政办发〔2007〕35号）精神。根据中、 任务。困难国有企业主要通过改制中资产处置变现，债转股等途径，解决清欠问题。凡进入改制程序的企业，要结合企业改制进行清欠；改制方案尚未确定的企业 ...
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