、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决 二审驳回上诉，维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 ...
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、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工资2369.29元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决 二审驳回上诉，维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 ...
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知道单位是否按要求发放了加班工资。那么，加班工资应该怎样计算呢？ 要弄清加班工资如何计算，首先要确定加班工资的计算基数。加班工资的计算基数具体如下： 1、如果 超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资 ...
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规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。 2、罗某某于2012年11 深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《职工带薪年休假条例》，不再赘述。 【代理律师点评】 1、不能自动离职，自动离职法律 ...
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心安胎，请长病假。但不知保胎假工资如何计算？现在公司告诉她说之前有签过员工手册。内容如下： 职工疾病连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资：员工月工资或本市上年度月平均工资 x 70% x 工龄系数 < 2 年, 60%; 2 年< 连续 ...
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标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。《劳动法》第四章工作时间和休息休假对工作时间和加班费作出了规定。另外，国务院和劳动部都陆续颁发了一些相关的 月工资标准的规定。但在现行的关于工资支付的法律法规条款中，关于月工资标准，没有一个统一的定义或限定，也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省 ...
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刘女士未休年假工资计568元。 五、律师评析 因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休天数及未 ，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 根据条例规定，当年度年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假 ...
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本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资 的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 7、实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？ 解答：经劳动部门批准 ...
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的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假 是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 ...
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的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 说明1：总体上是在原有 休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 ...
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