的钱全部都为国家做贡献了- - 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你 的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能 ...
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公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？ 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的...
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诉诸劳动仲裁。 正如我们开篇所述，年终奖金，是员工宝贵收入的一部分，与员工切身的利益息息相关。年终奖金制度的制订与修改有着怎么的法定程序呢？ （一）年终奖金 ，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的 ...
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你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前没有给 克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强制制度，而且按正常工资计算，没有1.5倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人， ...
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份合同（由于原公司在去年已经被解散，请问这中间几个月的工资按哪个合同计算？），上面写的薪资是不低于上年工资标准，调之前人资部门也没有告知上年工资 不给，还说这份新合同的工资标准是岗位工资，不包括年终奖。所以2012年只拿到了33600，还剩下14400公司不给。请问这个该怎么处理，去劳动仲裁那里申述， ...
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星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外公司为员工购买国家社保的 为了投标方便,A公司借用B公司的名(实际怎么回事到目前为止我并不清楚)。但该项目部的管理人员都是A公司招过来的。只要每个月拿得到工资与 ...
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患病请假时，其生活要不要减发？答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利 规定，职工被开除或除名以后，一般在企业所在地落户。但象石油普查勘探、地质勘探、铁路沿线小站等单位，流动分散，怎么处理？答：这类单位被开除或除名的人员中 ...
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，我同职工一样，发年终奖、加班奖、医药费报销。我因常年与水火打交道，得了严重的风湿病和胃病，1985年李道德医师带我到湘雅医院做过检查，是十二支溃疡，有 分工作性质）都有责任对有疾病、家庭生活困难者，必须在可能限度内用心给以照顾，我怎么也不理解，在医院干了十七年，积劳成疾，却被人抛丢、排挤出了医院大门 ...
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不管员工知道与否。自2008年新管理层开始工作至今，本企业各种新规定、人事任免、年终评定标准等等作为员工都不知道。 3朝令夕改，出现偏差、问题就推委前任管理者。 但是并不去改正。 4在日常工作中有罚无奖，在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础 ...
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十米，导致全身多处骨折，但只有腿部构成10级伤残，于2011年6月13日鉴定。因我老公单位是业务单位，本季度发上季度奖金，这样11月12月有大部分工资是7、8、9的奖金，1月份还有年终奖在里面。我现在想咨询，11、12月、1月、2月、3月、4月的误工费怎么算。到单位开证明， ...
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