号 上诉人(原审原告)：黄怀明，男，1964年6月21日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区大良仙洞四街4号。 被上诉人(原审被告)：广东必达电器有限公司。住所地 小时，故黄怀明要求必达公司支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄怀明的工资的计算，故本院对黄怀明的关于其 ...
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工资、超时工作加班工资和休息日加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张国兰认为迅扬公司 南海区人民法院（2006）南民一初字第3436号民事判决第一项； 二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第3436号民事判决第二项； 三、 ...
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工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 ；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为 ...
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花江村宣福组9－09号。被上诉人(原审被告)佛山市南海太平洋铜管制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山科技工业园内。法定代表人张孝明，董事长。委托代理人李杰南 规定，并且违背了第四十四条即未按法定加班工资计算方法计酬。故涂兰花要求补发和赔偿被克扣的工资报酬差额。第一，原审判决中称“2003年11月 ...
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记住与劳动者签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而对这个风险，并无有效的规避方法。 其次，要签订好劳动合同。企业是一个有销售部、生产部、财务部等多 问题。在这里，简单讲一下。实践中，严格按照法律计算、支付加班费是许多企业难以承受的。尤其是广东省的大量中小企业。为了规避这个风险，企业只能在严格控制加班 ...
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年开始在广东打工，应按广东省2004年度城镇居民人均可支配收入计算残疾补偿金，计算方法为12380.4×20年×10%=24760.8元，原告的主张符合法律规定，予以支持 个月”。但由于被上诉人在2005年5月30日进行了评残，故被上诉人的误工及护理期间应计至该评残时，共计124天。原审判决按被上诉人 ...
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在外人数和派出人次四项指标。指标解释和计算方法如下：一、合同额：系指对外承包劳务企业在报告期内签订的对外承包劳务合同金额。承包工程合同额以合同规定金额 房屋的实际收入统计。（二）劳务合作营业额，按报告期内向雇主提交的结算数（包括工资、加班费和奖金等）统计。（三）设计咨询营业额，按报告期内向业主提交的 ...
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到迈英德公司后即自愿与公司签订了劳动合同，每月从迈英德公司领取工资、加班费、各种补助、补贴，劳动仲裁委员会对该劳动合同也予以认可，赵守元还自愿与 英德公司依据赵守元分别向东营市银桥金属颜料厂、温州坤彩珠光颜料有限公司以及向广东省东莞市的王宇三家转让技术使用费(分别为30万元、40万元、7万元)的数额而 ...
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，依法受法律保护。英豪公司请求无须支付何以荣工资3750元的主张，因双方没有明确约定工资的计付方法，且英豪公司在员工登记表中填写“基本工资500元、奖金 予以确认。本院另查明：在英豪公司提供的何以荣的员工登记表的应聘人要求栏里注明基本工资1200元，奖金和加班费600元，合计为1800元。接收单位意见 ...
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内，认为区晓亮不符合用工条件而解聘区晓亮，并无不妥，区晓亮要求解聘补偿、加班费、缴纳三个月的社会保险金、补退体检费、意外保险费等的诉讼请求 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资计算方法为职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。即应发放 ...
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