后果，更不能对张款文施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排张款文待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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后果，更不能对李胜枝施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李胜枝待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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后果，更不能对郭仁基施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排郭仁基待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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后果，更不能对李永松施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排李永松待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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后果，更不能对邝碧霞施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排邝碧霞待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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后果，更不能对关保潮施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排关保潮待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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后果，更不能对郭善权施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定》安排郭善权待岗，双方虽保持劳动关系，但并未 属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定， ...
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关系协调机制，广泛建立基层劳动关系协调组织。进一步规范国有企业改革职工分流安置工作，加强对企业分流安置职工的政策指导和监督检查。2.积极推进劳动争议仲裁 奠定基础。(一)百万农村青年技能培训工程。按照广东省《全面建设小康社会的总体构想》的要求，为加快农村富余劳动力战略性转移，对农村青年实施2-3个月 ...
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有限责任公司或股份合作制企业或合伙企业的，按省政府《关于加强国有企业改革改组改造中原划拨土地管理的通知》(粤府(1999)42号)的有关规定执行。(五)促进勘察设计 的经济实体，认真做好企业富余人员安置工作，减轻社会就业压力。2、原为事业性质的勘察设计单位在转制前，工龄满30年的职工，或距法定退休年龄 ...
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有限责任公司或股份合作制企业或合伙企业的，按省政府《关于加强国有企业改革改组改造中原划拨土地管理的通知》(粤府(1999)42号)的有关规定执行。(五)促进勘察设计 的经济实体，认真做好企业富余人员安置工作，减轻社会就业压力。2、原为事业性质的勘察设计单位在转制前，工龄满30年的职工，或距法定退休年龄 ...
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