公司将我的社保买在广州，广州社保中心称“产假期间，单位正常发放工资给我——我生育后，单位去社保中心申请津贴补助——社保中心以对公打款方式将津贴打到公司账上”。但公司人事部答复我，产假期间，公司不会发工资给我，等我生育后，公司申请津贴补助，到时只把社保中心的补助给我。 产假期间，公司不按照 ...
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2．由福利费用开支的医务人员、集体福利机构工作人员的工资和六个月以上长期病伤产假人员的工资或生活费。 第三十条在岗职工保险福利费用(一)集体福利事业 不包括在以上各项中的其他人工成本项目。主要由以下几部分组成：(1)流动作业津贴。(2)职工制服补贴。(3)工会经费指企业用工会经费为职工支付的其他费用， ...
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保险呀洪律师 19:40:20广州的生育保险 能够享受这项保险的人必须是参加生育保险满一年的职工，可以享受的福利分为生育津贴、假期和生育医疗费用。具体的标准是： 生育津贴=当月本单位人平均工资/30×假期天数 正常的产假为90天，独生子女假增加35天，晚育假增加15天。 洪律师 19:40: ...
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的意见。 第二十条 对合营企业依法辞退的原中方固定工，合营企业中方可以参照《广州地区企、事业劳动服务公司暂行办法》组织他们开办劳动服务公司或各种独立经营、 条 合营企业董事会可根据合营企业的实际情况，自主决定本企业的工资制度，如工资标准、奖励办法和津贴等。报主管部门和市劳动部门备案。 第二十二条 合营 ...
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合营企业董事会可根据合营企业的实际情况，决定实行不同于国营企业的有效工资形式、工资标准、奖励和津贴制度，报主管部门和市劳动部门备案。第十七条合营企业中方 工负伤、残废待遇；职业病、因工负伤、残废待遇；职工及其供养直系亲属死亡待遇；生育待遇以及其他的福利待遇，均应按不低于国营企业的同项标准支付。合营企业 ...
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比例；(三)失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；(四)医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会 制订。达到法定退休年龄，但个人缴纳养老保险基金年限不足者，只能领取一次性老年津贴，并一次性领取个人专户养老金储存额和利息。第二十三条单位职工每人每月平均 ...
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工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决 劳务派遣并未超过18个月，劳务派遣通常限于暂时性地替代员工，而女员工怀孕、生育正是一种常见的替代情况。在诉讼过程中，原告的律师极力渲染促销员工作的 ...
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