如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关 ...
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灾害、改善环境的原则。第四条 广州市国土局房地产管理局(以下简称市房地产主管部门)是本市房屋修缮管理工作的行政主管部门，负责本规定的具体实施。各区国土局房地产管理局负责 七条 县级市的房屋修缮管理，可参照本规定执行。第三十八条 本规定自1998年2月1日起施行。过去本市颁布的有关房屋修缮管理规定如与本 ...
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）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本 一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇? 甲方应为乙方提供以下福利 ...
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劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 组成，并报同级人民政府批准。仲裁委员会组成人数必须是单数；仲裁委员会主任由同级劳动行政部门的主要负责人担任。仲裁委员会成员的调整，报同级人民政府批准。第五条 ...
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以下业务：(一)为外地用人单位设在本市的机构介绍求职者；(二)测试和评价劳动者的劳动技能；(三)组织跨地区劳动力交流，开展劳务协作和劳务承包等；(四)接受国家机关 元以上二千元以下罚款；(三)违反第十二条第(二)、(三)、(四)项规定的，依照《广州市劳动合同管理规定》处罚；(四)违反第十三条第(五)项 ...
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《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 在 ，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 除上述情况外，劳动者解除劳动合同，应当提出前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当办理解除劳动 ...
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什么情况下劳动者可以解除劳动合同？《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知 ，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。除上述情况外，劳动者解除劳动合同，应当提出前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当办理解除劳动 ...
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和按规定办理缴纳各项社会保险手续。第五条签定劳动合同，除本规定另有规定外，按《广州市劳动合同管理暂行规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第六 合同制职工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属怃恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由企业和社会保险机构支付。第二十四条离岗退养人员的退养费，原则上按 ...
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委托代理人周宦生，广东格林律师事务所律师。 上诉人曾昭军因劳动合同纠纷一案，不服广州市经济技术开发区人民法院(2005)穗开法民一初字第2号民事判决 只有违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才是无效的劳动合同。《广东省劳动合同管理规定》是广东省政府发布的地方政府规章，其关于企业自行 ...
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，因此双方虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系，因此双方的争议应受劳动法律关系调整。被告主张原告在工作中存在违纪情况，但被告所提供的《广州市国内旅游组团合同 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一、撤销被告广东省中国青年旅行社对原告作出的除名 ...
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