目的，不应支持；二、关于李安乐要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 的；2、一审法院仅仅支持了上诉人李安乐两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人李安乐的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制， ...
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在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《 应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 ...
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应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展 ...
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，胡XX统计了加班时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据，胡XX计算加班费的依据不足，胡XX提供 XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，胡XX上诉称 ...
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规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、 ...
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项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、 ...
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月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如何掌握二倍工资的起算点？ 参考意见：《劳动合同法第十条第二款规定，已 提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该如何处理？加班费的计算基数应该如何确定，能否以基本工资作为计算基数？ 参考意见：按照《劳动法》第四章 ...
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签字确认、核对，马XX认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据，马XX计算加班费的依据不足，其提供的 XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，马XX上诉称XX ...
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作为加班费核算基数，罗xx认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据，罗xx计算加班费的依据不足，罗xx xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下：关于焦点一，罗xx上诉称磐 ...
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，首获支持。之后，2年及2年以前加班工资获得支持的案件屡见不鲜。加班费成为让所有企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的 全部按照正常工作时间工资支付，实现大一统，能避免多少麻烦与争议？ 加班工资该如何计算？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长 ...
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