我在北京，我去年平均月收入7000元，包括岗位工资，级别工资，职称补助，公斤补助，绩效工资，房补。被迫加班210小时，我单位加班费一律按20元一小时，请问我这样的应该要求如何计算加班费才算合法，本人打算离职前和单位算清 ，如果要求赔偿应该如何要求...
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深圳市从4月1日起实行最低工资1320元，但是我们公司没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中 奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同应该得到怎样的补偿？谢谢！...
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单位上班55天，[具体日期 5.12 -- 7.7 ）中间只休息过一天，其余休息日均加班，单位同意给加班费。现在父亲离职，想咨询一下这55天的工资是多少？应该如何计算问题？谢谢...
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增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的 加班 ●周六日开会培训是否属于加班 ●一周工作六天就是加班吗 ●什么样的证据能作为加班的依据 ●中层以上管理人员可以不计算加班费吗 ●保安、门卫等特殊岗位有无 ...
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是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人王勇两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。上诉人王勇的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日 确认，本案的争议焦点是：1、王勇的工作年限应该如何认定；2、王勇的加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向王勇 ...
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是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人赵刚两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。赵刚的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资 共同确认，本案的争议焦点是：1、赵刚的工作年限应该如何认定；2、赵刚加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向赵 ...
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是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人李海两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。李海的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资 共同确认，本案的争议焦点是：1、李海的工作年限应该如何认定；2、李海加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向李 ...
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是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人邢传永两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。邢传永的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的 ，本案的争议焦点是：1、邢传永的工作年限应该如何认定；2、邢传永加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向邢传永 ...
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是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人孟庆祥两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。孟庆祥的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的 ，本案的争议焦点是：1、孟庆祥的工作年限应该如何认定；2、孟庆祥加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向孟庆祥 ...
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是错误的；3、一审法院仅仅支持了上诉人狄远新两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。狄远新的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的 ，本案的争议焦点是：1、狄远新的工作年限应该如何认定；2、狄远新加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电公司是否应该承担向狄远新 ...
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