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制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件范围和各级人民法院审理劳动争议分工和权限问题。下面就劳动争议界定、劳动争议诉讼管辖以及当前遇到几种特殊情况劳动劳动权利义务而发生纠纷。我们在诉讼中所称劳动争议,通常指就是狭义劳动争议。 与其它争议相比,劳动争议有如下特点: 1、主体具有特 ...
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率高、集团型诉讼增多、涉及范围广、法律法规不健全等特点,处理不当,往往成为社会不稳定诱因。研究和解决劳动争议案件中存在问题已成为司法实践中刻不容缓问题 必然结果。 (二)或裁或审由当事人协商选择。 根据目前状况,我们认为劳动争议案件解决也应或裁或审,由当事人协商选择。法院可以直接受理劳动争议 ...
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、妥善处理好特定历史时期新型劳动争议案件,是民事审判法官和各地法院重要任务之一,维护劳动者合法权益,推进企业改革,是当前我国经济发展一项紧迫任务。 争议诉讼主体、处理等问题,浅见个人不成熟观点: 一、企业改制中劳动争议案件特点 企业改制是社会主义市场经济发展必然要求与必然选择。随着现代企业制度 ...
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谈谈几点粗浅看法,以期共思,并与广大同仁商榷,从而对今后劳动争议纠纷案件处理有所帮助。 一、当前劳动争议案件几种类型 1、历史遗留问题引起劳动争议 诉。 二、近几年人民法院审理劳动争议案件特点 从近三年我院所审结各类劳动争议案件来看,这类案件有以下特点: 1、案件数量逐年增多。从2006年 ...
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劳动者切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全,近年普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高,致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市为 可靠及可以证明哪些问题(即有效证据所证明内容)进行叙述并简述理由。劳动争议案件,叙述事实就要针对劳动争议案件特点。一般应从以下方面展开叙述:1 ...
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数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化特点劳动争议案件已经成为当前全国法院民事审判工作数量增长幅度最快、社会敏感程度最高、 资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时,委员们讨论热烈,严格把关 ...
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一、当前劳动争议案件所表现出来主要特点及类型当前,随着劳动力资源市场化及劳动用工制度改革,社会保险制度逐步建立,劳动者与用人单位之间因劳动权利和 往往把握不准。因此,大多采取一名或少数劳动者申请仲裁和诉讼,其他劳动者拭目以待做法。一旦劳动者一方请求未被支持,便会形成集体上访,有的甚至采取一些 ...
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重审判决,再次上诉至中级法院。在二审审理期间,县水泥厂清算组解散。此劳动争议案件被告已不存在。二审告知原告撤回起诉,另行起诉。 2002年11月,王 期间为二年。当前人民法院审理劳动争议所涉及时效期间,是适用劳动法规定六十日,还是适用《民法通则》一般诉讼时效二年?即劳动争议案件当事人申诉期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -了解详情
对判决不服,还可以向上一级人民法院上诉。二审判决送达后,如果应当履行判决义务当事人不自动履行,另一方当事人还必须申请人民法院强制执行。如果都把这些法律 伤残补助金、医疗费等劳动争议案件劳动者来讲,显然十分不利。 二、当前劳动争议案件特点 (一)劳动争议主体和内容复杂化。多种形式经济结构,多元化 ...
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工作,从用人单位处领取报酬和受劳动保护所产生法律关系。劳动关系认定应具有用人单位对劳动者管理、指挥、监督特点,具体表现为劳动者要遵守企业各项 首先要解决人民法院受理劳动争议案件范围和各级人民法院审理劳动争议分工和权限问题。下面就劳动争议界定、劳动争议诉讼管辖以及当前遇到几种特殊情况 ...
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