,属于人民内部矛盾,是完全可以从根本上解决的,不会再像资本主义劳动争议那样表现出劳资双方十分尖锐的矛盾冲突。但是在当前社会主义中国,各种经济成份并存的 仲裁程序诉讼化倾向显著,使当事人在解决劳动争议时费时费力,仲裁程序的启动和程序的展开有严格的程序规定,如庭审的准备,案件的审理以及仲裁裁决作出的期限 ...
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,为劳动者和雇主提供了新的合作平台,也使劳动争议呈现出新的特点和发展趋势。两法对企业的劳动关系和劳动争议有何影响,企业、劳动者、 % 375% 457% 442% 848% (二)个别劳动争议占主导地位 在所调查的劳动争议案件中,个别劳动争议和集体劳动争议分别占总数的91.4%和8.6%。在当前所发生 ...
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应当采取的新对策进行了初步思考。一、当前婚姻家庭纠纷出现的新特点及其成因(一)以夫妻名义共同生活中诉请离婚案件的当事人普遍不愿意补办结婚登记。新婚姻法实施 指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的未成年子女。跟新婚姻法第二十一条规定不一致。不切合 ...
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萌芽状态,从而减少离婚纠纷的发生。 4、做好离婚纠纷案件的调解工作。在审理离婚案件过程中充分利用调解前置程序,理清双方婚姻状况及争议焦点。这不仅需要法官 方的惩罚力度,正确处理离婚案件。法院是解决婚姻纠纷的最后途径,法院一旦判决离婚,一个家庭会因此解体。要考虑婚姻的特点,认真审查、仔细研究,查明双方 ...
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、把握,以求能积极预防劳动纠纷的发生,并使已经发生的劳动纠纷能够得到及时的,妥善的解决。 二、当前劳动争议案件的特点 现今随着企业经营机制的 构成了矛盾性,形成了利益冲突。有的企业主尤其是一些非公有制企业,以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的 ...
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:中国法院网|作者:潘文 劳动争议案件作为特殊的民事案件,在诉讼程序和实体法律的适用上有其不同于典型民事案件的特性,而当前我国仅有一些零散的关于 有反诉的规定。根据民诉法的反诉理论及劳动争议案件的特点,笔者认为构成劳动争议诉讼案件中的反诉必须符合下列条件:①反诉的内容经劳动争议仲裁委员会仲裁;②反诉的 ...
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强制性的规定,更因为兼职仲裁员都有本职工作,难以参加大量的争议处理,在当前劳动争议案件大幅度增长的情况下,这种矛盾更为突出。而一裁两审制使得仲裁委员会的 两种途径各有其特点,通过双轨制将两者合理分开,同时赋予当事人以自由选择权,一则可以分流劳动争议案件,减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力;二则对于不 ...
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解决机制不乏理论研究和制度设计,但依然不能适应当前劳动争议解决的需求。基于此,本文试从当下劳动争议处理制度的现状及问题入手,通过对发达国家和地区劳动争议 性质的行政机构国家劳资关系委员会处理。该委员会主要负责不公正劳动行为案件的调查和起诉,有权对案件作出处理决定。但该决定书尚不具备法律强制执行力,仅为 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -
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和企业,在追求各自市场利益的同时,相互间的矛盾也在不断加深,劳动争议案件呈现出上升趋势和许多新特点,现行劳动争议处理制度已经不能适应形势发展 聘请有关专家学者和社会知名人士参加,一方面担任全国范围内具有重大影响的劳动争议案件的处理,另一方面作为全国的劳动仲裁工作的业务指导中心和研究中心,以便推动我国 ...
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关系问题出现不同观点,有的认为,《劳动法》第82条对仲裁时效60天的规定就是劳动争议案件的诉讼时效,即认为《劳动法》与《民法通则》是特别法与普通法的 的合法利益是其特点之一。这样做的结果导致法律偏离了公平和公正的轨道,公平和正义得不到伸张。而人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件正可以弥补《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -
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