了一直请假到现在，公司说如果我不能在11月1号正常上班的话将要跟我解除劳动合同 我经医院检查出来得的是“重症肌无力”这个病，医院生说一般要治疗2-3年才能临床治愈。我想问我该怎样用法律手段来保护自己权利呢？如果公司真的在11月1号跟我解除劳动合同的话，我应得的赔尝是多少呢？谢谢...
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我是一名公司职员，因为家事变故，需要在近期离职。离职申请已经提交，不过是电子版的。公司说要按规定一个月之后才能解除劳动合同，在这期间可以给我按请假处理，当然不付工资。请问，若在此期间寻找到其他工作，试用期是否会有冲突。如果需要离职，怎样才能解除劳动合同？新人期待解答，谢谢！...
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我入职已有两年多了，今年5个月工作不是太好，公司以这个为理由要求解除劳动合同合法吗？以法律角度来看，怎样才算工作效率低，影响公司生产，可以被辞退？单方面解除劳动合同有没有补偿金？...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问李律师，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我公司因经营问题将全部员工和设备转入另外一家公司，新公司要求这部分员工与我公司解除劳动合同，与他们重新签订劳动合同，我公司是否要给这部分员工补偿金？并且其中有一名孕期女职工，她是否可以解除合同？怎样补偿？谢谢！...
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由第三方人力服务公司（甲方）派遣到外企（乙方）工作，与甲方签订合同，工资为5000； 正式入职后，乙方实际发放工资为试用期工资125%，即6250； 后借故支付部分赔偿金，请问，如果未支付全部经济补偿金，那么，解除劳动合同是否有效？经济补偿金和待通知费怎样计算，是按照5000元/月还是6250元/月？...
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员工，现公司经营不善，大批人员无岗位无工作，现公司协议与工人提出解除劳动合同，因合资年限为8年，如职工申请解除合同，公司给与赔偿16个月工资（标准是合同解除前 合同，韩方只赔偿合资以后的8年，合资之前的工作年限是否也应该韩方来赔偿，像我们无固定期限的职工应该怎样赔偿。麻烦黄律师帮忙分析解答一下，谢谢！...
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我在某单位工作多年，且一直在中层岗位担任管理工作（有合同，工作卡为证），现在单位无理由的将我降职为普通员工，也没任何文字通知。因普通岗位上要上夜班 单位工作期间患上三高疾病，不能坚持上夜班（有医院证明），单位现在要与我协商解除劳动合同，请问：我能从这家单位得到怎样的补偿？我该怎样维护自己的权益？谢谢！...
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请问终止劳动合同和解除劳动合同如何办理？需要在劳动合同上面作任何书名吗？还是直接一张A4纸打出来就可以？具体操作是怎样的，谢谢大家能帮我解答下。。。...
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