，优秀员工可以晋级为A级工资，他们说像我们这些一开始为公司奋斗的员工，等开业后都会优先考虑调为A级工资的，让我们放心跟他们做。过了一段时间又跟我们 等到正式开业后三个月才会发放给大家，如果这时候提出辞职是不会退还的。我们感觉又一次被骗了。有些人受不了这个公司，押金不要就走了。 到现在我们已经为这家公司 ...
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只拿到这么多钱。据了解，这部分补偿属于国家下发的一次性伤残补助金。 “我们看不到希望” 当地的苏州工业园区工会方面称，对于企业的补偿决定，他们现在无能为力。 存异议，之前诊断结果公司不承认，因此双方还要委托一个劳工代表、一个工会代表和两个公司代表，再到北京请医生到当地为受伤员工进行复查，根据双方认可 ...
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后再辞职，老板不答应，说是心都不在工作上了多留一个月浪费他的钱。 这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的 的，但是我不知道该如何处理，希望得到律师的好心帮助，相信法律会还我们这些无辜的劳动者一个公道的，在此提前谢谢肯帮助我的那些极具正义感的律师们！谢谢你们！...
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，员工都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关 并签了协议说是只要部门费用不超预算奖金一定发与公司销售完全无关。请问这种情况能不能辞职要求赔偿。另外春节快到了，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假， ...
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一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及 同意在2009年2月26日下午至XX公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意， ...
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的员工培训基地。相信每一企业都不愿意做这个冤大头。 企业为人员流失付出的代价（成本）究竟有多大呢？让我们一起来算几笔帐。一般来说，人员流失 工作环境，可以构建一个比较和谐的人际关系，进而会让员工对这个环境产生留恋心理，反之，如果一个公司内部人际关系紧张，公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到员工的 ...
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调回总部耗日子;二是让自行辞职再分配驻外特约站,不会赔偿经济损失;我的工龄有8年左右,而现在我们一起有4人都是非自己意愿选择了公司按排的找人代办 属于公司员工,也没有再立用人合同及相关手续;二是不辞工回总部上班,回去上班的每个员工都是没事做,整天耗日子,工资低的可怜,直到你自己无法再承受了自离为止,我 ...
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，就以我没有办理餐饮从业人员健康证这个理由停止缴纳社保，可我现在还在公司上班，都没有向公司提出辞职。我可以要求公司补交03年到08年的社保吗？还有，我入职的时候公司没有和我签订劳动合同，倒是几年前有签过一次合同，签的时候公司还不让我们员工详细看，只叫签名后就把合同收走了，没有让我保留一份。在 ...
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我买社保 也记不清楚是那一年开始（大慨记得是最近几年）公司曾拿过一张小纸条来给我们员工选择，内容是道选择题要买社保就在“愿意”那一栏打勾 不要就 为难我的话请问我应该怎么做呢？公司的目的就是想让我自动辞职，但听说自动辞职的话公司是可以不用赔钱的 我现在准备先跟公司交涉如果公司不给我解决我就准备以公司没 ...
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年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不 转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年 ...
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