旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打卡，根据公司规章制度已严重违纪，故给予其记过一次，扣罚20分(代打卡人李乙)等”；第三 的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司有权解除劳动合同等。李甲作为安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动 ...
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、交通费等2845元；4、陆向宏返还中外运敦豪洛阳分公司DELL D620笔记本电脑一台。中外运敦豪洛阳分公司对仲裁裁决不服，诉至法院。诉讼中，中外运敦 原告同意其加班的相应证据，且被告在工作期间定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司上报每月原告公司员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空 ...
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称：“……侯殿亮的上述行为，事实清楚，性质恶劣，影响极坏，严重违反了我公司《员工守则》以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。为此：1 变更市政二政[2008]17号文件的决定》明确载明被告在原告公司工作期间，存在违规行为，严重违反了公司的《员工守则》，但在诉讼中，原告提交的是经公司职代会 ...
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：2001年10月31日，双方签订《风林绿洲物业管理合同》，约定，我公司在“风林绿洲”设立管理处，对“风林绿洲”一期进行物业管理，合同期限自2002年 我公司提供包括员工支出明细在内的详细的物业管理工作报告，向我公司移交尚未移交的财务资料及其他物业管理档案及文件资料，清偿其管理期间已经发生但尚未清偿的 ...
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事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议， 为其提供技术服务。对此，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。 ...
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事实合同员工，甲方为解决该问题，要与摩托罗拉公司进行协商和寻找其它解决途径，为了避免员工在解决问题期间经济上受到损失，甲、乙双方协商后做出以下协议， 为其提供技术服务。对此，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。 ...
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赔偿金22506元。被告林某某辨称，双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动合同的行为。原告在2011 邮政特快专递的方式向林某某邮寄送达。同年9月8日，某重庆公司向林某某送达一份《员工行政奖惩审批表》，载明奖惩生效日期为2011年7月31日 ...
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2010年3月25日至2010年8月28日在鹏泰公司从事销售工作，月工资1500元，出差补助每天120元。在工作期间，我出差两次，时间分别为2010年4月10日 120元，曹某于庭审中无法明确陈述其在鹏泰公司工作期间的主管领导的姓名，其本人亦未能提交证据证明其系鹏泰公司员工，郁甲就曹某曾系鹏泰公司员工 ...
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刘某在2011年9月21日在工作区域与员工发生激烈争吵后大打出手，双方发生肢体接触，导致该员工面部被多处抓伤，作为我公司一名基层管理人员，打骂员工性质 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。C公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：同意原判第一项， ...
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5小时，因此星期六属正常上班，不存在每周六安排加班一说，杜毅主张加班费，应提供相应加班事实证据。杜毅针对我公司的诉讼请求既无事实根据，也无法律依据 赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司内实行工作时间为每天工作6小时45分，每周工作6天共计40.5小时，原告杜毅在工作期间存在延时 ...
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