队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建没。因此， 由国家另行规定。这实质上就是在职位类别的基础上，重新设置的公务员职务，构建公务员分类管理的体系框架。 二、贯彻《公务员法》实现了政府管理理念的 ...
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队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建没。因此， 本法由国家另行规定。这实质上就是在职位类别的基础上，重新设置的公务员职务，构建公务员分类管理的体系框架。二、贯彻《公务员法》实现了政府管理理念的 ...
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队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建没。因此， 本法由国家另行规定。这实质上就是在职位类别的基础上，重新设置的公务员职务，构建公务员分类管理的体系框架。二、贯彻《公务员法》实现了政府管理理念的 ...
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人事厅2004年下半年公务员报考年龄资格条件争议案的法律规范适用问题为出发点，首次较为系统地研究分析了我国法律解释制度中的行政解释问题，阐明了法的行政解释权 而合理之举。 在国务院根据行政诉讼法和立法法的规定合法地放弃法律的行政解释权之后，行政审判中的法律依据体系的基本层次就明确而简单地理顺出来了，即 ...
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和赔偿责任，这就在形式上支持或契合了侵权行为法的实质内涵。所以，矫正正义理论作为侵权法的逻辑框架，大体上是适当的。但是，法律与道德二者在同构侵权行为法解释理论 其所生的效果和内容，盖不可能。公法和私法的区别，实可称为现代国法的基本原则。国法的一切规律，无不属于公法或私法之一方，且因所属而不同其意义。[ ...
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，近年来也有学者主张引进公法、私法的概念，同时也有一些学者主张经济法是一个独立的部门。更有一些学者认为我国社会主义法律体系的基本结构应由私法、公法和社会经济法 公法的有：调整国家组织和国民主权的宪法，规定国家活动规则和各项制度的警察法、土地收用法、国家公务员法、国家行政组织法等行政法，规定犯罪和刑罚的 ...
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在当代的发展脉络。在笔者看来，《劳动法》已经提出了反就业歧视法的三个基本问题什么是歧视、为什么反歧视及如何反歧视，不仅做出了大体符合当时条件的应对 择优原则，以择优解释平等，为择优限制自主。这种思想也体现在我国后续的反歧视立法中。例如，原人事部2007年颁布的《公务员录用规定（试行）》要求，公务员主管 ...
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制度的层面上看，为司法权设置种种监督程序是有悖于法治国家的基本理念的。 事实上，为司法权而设置的制度安排应侧重于怎样使这一权力必然正确行使，而非 政府，这些因素直接导致法官评价体系也带有浓厚的行政化色彩。 就立法方面，1995年颁布的《法官法》将法官和公务员区别开来，而《公务员法》重新将法官纳入公务员 ...
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的既定范围内，对尚未制定单行法和配套法的部门经济法的理论也应予以研究。由于受多种原因的影响，我国经济法立法带有明显滞后性的特点，许多本应属于经济法学内容 的研究对象和范围包括以下几方面： （一）经济法学自身的基本范畴及其体系框架。 任何一门比较发达的科学，尤其是基础科学，都是由一系列反映其研究对象的 ...
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银行票据等)、严重危害政府威信(如伪造国玺、伪造公文、印章、冒充国家公务员等)等方面的犯罪。[1] (2)对本国公民在本国领域外犯罪有条件适用本国刑法的 基本法规定的一国两制的基本精神,对本条第1款的内容应作如下解释:各特别行政区居民在我国领域外针对祖国内地居民犯罪的,如果按犯罪地的法律、行为人所属法 ...
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