违法性程度的客观的超过要素，立法在实质上将没有达到科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了 或者补足。因此，经政府有关部门责令支付仍不支付中的政府有关部门是指劳动行政部门、社会保险行政部门以及社会保险费征收机构。 在雇主（包括用人单位与自然人）与劳动者 ...
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违法性程度的客观的超过要素，立法在实质上将没有达到科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了 或者补足。因此，经政府有关部门责令支付仍不支付中的政府有关部门是指劳动行政部门、社会保险行政部门以及社会保险费征收机构。 在雇主（包括用人单位与自然人）与劳动者 ...
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构成犯罪提供依据。只有当行政机关初步查证相关责任人员存在有能力支付而拒不支付劳动者报酬的情形时，才能结合案件的其他情况判定其行为是否构成犯罪，对于构成犯罪的 支付方式，否则将致该条刑法条文被架空。 在拖欠劳动报酬的劳动行政案件中，行为人以逃匿方式逃避支付劳动者报酬的案件占相当大的比例。以笔者所在的区为 ...
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构成犯罪提供依据。只有当行政机关初步查证相关责任人员存在有能力支付而拒不支付劳动者报酬的情形时，才能结合案件的其他情况判定其行为是否构成犯罪，对于构成犯罪的 支付方式，否则将致该条刑法条文被架空。 在拖欠劳动报酬的劳动行政案件中，行为人以逃匿方式逃避支付劳动者报酬的案件占相当大的比例。以笔者所在的区为 ...
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；4、企业技术、设备落后，没有竞争力，产品被逐步淘汰出市场;5、企业主恶意拖欠工资，对给付工资不作优先考虑，在有给付能力时不按时发放，企业经营困难 易引发群体性上访、冲突，对社会稳定产生不利影响。 三、对策建议 越来越多的拖欠劳动报酬情况发生，影响到家庭和谐，导致家庭矛盾产生，进而发展为社会矛盾，严重 ...
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。 接受委托后，本律师仔细研究了案件材料和《刑法修正案八》、《劳动法》、《劳动合同法》及民法相关规定。对本案的证据材料和具体法律适用问题，进行了认真的分析 不是劳动报酬（工资），而是加工费；退一步说，即使是拖欠劳动报酬，在被告人没有收到《劳动保障监察限期改正指令书》，没有经过必须的催告程序，他就被刑事 ...
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后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的， ？基于罪刑法定原则之要求，政府有关部门没有责令用人单位支付劳动报酬的，即使其拖欠劳动报酬数额巨大、情节恶劣或造成严重后果，也不能以本罪论处 ...
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旷工为由，扣发原告工资161.25元。2008年6月11日，原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年8月6日至2008年5月31日 合同法》对此问题作出了比较明确的规定，劳动者需要从程序和实体上明确对拖欠劳动报酬问题的救济措施，保护自己的合法权益。 【法条链接】 1、《中华 ...
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较好地破解了司法实践中遭遇的困境与尴尬。但是，此罪的刑法条文及司法解释并未全面正视拖欠劳动报酬的现实，有进一步完善的必要。 一、拒不支付劳动报酬刑 会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等具有用人权利能力和行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资的单位。虽然刚出台的《解释》第七条增加了不 ...
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应当依法处理，实际上是为劳动者上了“双保险”;第十六条规定了因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持 在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接进行认定。”此条明确规定了用人单位拒绝举证 ...
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