的招聘对象，能够做到服务目标集中化，服务功能专业化，服务效益最大化。办这种类型的招聘会要进行很好策划，事先和企业联系，并聚拢招聘对象。又比如针对大学生或困难 ，招聘会要打成功率，成功率要打专业化，力戒开大而全、针对性不强的招聘会。二是关于招聘广告。招聘广告要体现几个要素，要避免歧视性条款，彰显用工条件 ...
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服务的重点，收集各行各业岗位需求信息，并实现区域间、高校间和校企间招聘求职信息共享。各级政府部门、人才服务机构、公共就业服务机构、高校举办的各类招聘会的岗位需求信息和各项就业政策，通过福建省毕业生就业公共网汇总，及时在福建省毕业生就业公共网和中国海峡人才网，以及其他相关部门网站对外发布。加快完成 ...
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。各设区市人事局、大中专院校要牢固树立安全、稳定意识，对批准举办的各类招聘会，要以中小型规模为主，制定安全预案，成立突发性事件应急小组，责任到人， 各类招聘会的第一责任人为主办单位的主要领导。对于因监管不力或工作疏忽，造成招聘会发生事故的，将追究有关责任人的责任。六、创新方式，强化服务，切实提升毕业生 ...
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（二）企业法人营业执照或事业单位法人证书复印件；（三）两年来职业介绍机构举办招聘会工作总结（基本情况、主要做法、成功经验、存在的主要问题、对策和建议）；（ 简章；（三）招聘单位介绍信及办事人员的身份证明。各职业介绍机构应当保障参加招聘会的招聘单位和求职人员的合法权益，对招聘中的各项活动进行监督。八、各 ...
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时间和降低就业求职成本，提高信息使用效率。2010年各高校举办的网络、现场招聘会场次及岗位数与2009年相当并有所增长。充分发挥市、区县和行业的人才 体系和公共就业服务机构的基层职介网络的作用，为毕业生提供就业服务。以现场招聘会和网络招聘为主要形式，搭建供需信息交流平台。同时，发挥“上海人才服务网”、 ...
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的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得参会招聘。”因此，人才招聘会主办单位有义务对报名参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当 。目前求职者只有做好防范，尽量避免给自己造成伤害。如发现假招聘后，及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉。伤害四:辞退搞偷袭突然轰人走★数据支持： ...
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一些准备，自己又来到了长安大学的招聘会场。我发现求职人数之多并不亚于前次招聘会，看来投笔从戎也是众多毕业生的理想选择。转了一圈，只有大连舰艇学院招收文科 ，就业形势开始好转。在临近放寒假的时候，我又参加了江苏省常熟市组团的专场招聘会。在这次招聘上接收我简历的一家公司是外资企业，负责招聘的是公司的总经理 ...
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在1000人以上，每场补贴8万元。在市辖区外为市属工业园区企业举办免费专场招聘会的，每场补贴可参照市辖区内的相应招聘用工规模的补贴标准，另外根据实际 补贴的审批，目标管理任务的分配和下达，用工服务卡的发放，组织召开专场招聘会，组织农村富余劳动力转移培训，组织技工学校和职业培训机构学生到工业园区企业参加 ...
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，按照各级政府有关部门的职责分工和属地化管理的原则，严格加强对高校毕业生就业招聘会的审批和监管，维护高校毕业生和用人单位的合法权益。各市（地）要设立 招聘会质量，切实加强对招聘活动的安全保卫措施。有关部门和公共就业服务机构举办招聘会，不得以任何方式向高校毕业生收取费用。五、关爱家庭经济困难并就业困难的 ...
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，为巩固和提高初次就业率做出贡献。各地公共就业服务机构要充分发挥高校毕业生专门服务窗口的作用，向毕业生提供免费职业介绍服务。积极举办适合毕业生的专场招聘会，并对应届高校毕业生免收门票。推动劳动力市场与人才市场、高校毕业生就业市场实现相互贯通和信息共享。发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务，与教育 ...
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