劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。[5]另一方面， 一旦发生职业安全事故，认定比较复杂[12]。（2）劳动者休息权问题。为了保护劳动者的休息权，劳动法规定了最高工时标准和禁止或限制加班加点制度，但是，由于 ...
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实际上已经不存在了。但客观历史情况表明，我国很多中资企业其实通过在香港设立的公司，以转口贸易的方式缓解了经济封锁带来的窘迫局面；其中，很多香港中资企业 司法意见，应当适用劳动法律关系。[17]而未经劳动机构派遣的则是按照雇佣关系处理。 因此，我国的劳动法的适用范围，实际上仅仅局限于经过劳动派遣机构派遣 ...
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。这个案例说明，对有些案件因立法漏洞，的确存在“两性问题”，从而说明界定法域并不是轻而易举的事。比如说《劳动法》，你说是公法还是私法？《产品质量法》是公法 某下属单位与乙方市区某建筑装饰公司（注：该项工程是任洪训挂靠在该公司并完成施工的）就甲方所欠乙方工程款249464.73元达成了协议。 协议签订后 ...
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对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一 因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，给民事审判工作带来新的挑战。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会和谐 ...
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的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加。 三、解决劳动争议案件的 双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、 ...
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由政府管理的“公共领域”。正是为了缓解国家与社会两分法带来的困境，黄宗智创用了“第三领域”的概念来分析新兴商会；他认为，虽然商会由商人组成，但却是在 不行，不如以前支持工作了。前段时间，咱们理事提出“半年办一次学习班，学习劳动法、民事诉讼法什么的”，跟所里领导一说，所里挺重视，就办了。但如果协会不主动 ...
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上所规定的各种优先权，并非尽为私法上的制度，诸多规定属于税法、劳动法、诉讼法等公法上的制度，具有优先受偿效力的诸多权利（如税款、司法费用、劳动保险费用等 于物权法中（哪怕是以挂靠的方式），无疑给人以它属于典型担保物权之一种的认识，这将会对物权的基本特征把握和物权体系的整体构建带来巨大的冲击，此一对现有 ...
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但其法学观来源于《学科、专业目录》又不同于《学科、专业目录》，如劳动法在《学科、专业目录》就属于民商法学，但在国家司法考试大纲中却属于 权利调整，否则通过转移和合并权利达到同样后果的市场费用是如此之高，以致最佳的权利配置和由此带来的更高的产值也许永远不会实现 WriteZhu('16')； （ P20 ...
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上所规定的各种优先权，并非尽为私法上的制度，诸多规定属于税法、劳动法、诉讼法等公法上的制度，具有优先受偿效力的诸多权利（如税款、司法费用、劳动保险费用 物权法中（哪怕是以“挂靠”的方式），无疑给人以它属于典型担保物权之一种的认识，这将会对物权的基本特征把握和物权体系的整体构建带来巨大的冲击，此一对现有 ...
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。在现行情况下，采用劳务派遣用工能够较好地解决这一问题，因为国有企业使用派遣工的薪酬，通常可以从营销、运行维护成本中支付，甚至从工程 工人日报2010年03月08日 [8][10]陈兵，我国劳务派遣立法的完善，硕士学位论文，苏州大学(法律·劳动法)，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论 ...
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