，但申诉人2001年应知道侵权存在，申诉已超仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定，于2003年10月20日作出安劳裁字（2003 月19日年代不详）等处进行信访。2007年王新科以要求补发拖欠1995年至今的工资及支付25%的经济补偿金、交纳各项社会保险金以及1995年至今各项福利待遇 ...
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事实劳动关系的经济补偿金问题 1、对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。《劳动法》第28 用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济 ...
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公司工作期间，公司未给其办理社会保险。解除劳动合同后，新大地公司未向李鹏支付经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年5月19日，李鹏向成都市劳动争议仲裁委员会 鹏在仲裁时只主张支付3000元工资，故对该主张予以支持。新大地公司与李鹏解除劳动合同，应向李鹏支付经济补偿金。按照劳动法的规定，李鹏在新大地公司 ...
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新大地公司工作期间公司未给其办理社会保险。解除劳动合同后，新大地公司未向朱先瑶支付经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年5月19日，朱先瑶向成都市劳动争议仲裁 瑶在仲裁时只主张支付7000元工资，故对该主张予以支持。新大地公司与朱先瑶解除劳动合同，应向朱先瑶支付经济补偿金。按照劳动法的规定，朱先瑶在新 ...
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劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续办法；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴社会保险费处理办法；分流安置所需资金和资金筹集渠道等。(九)拟改制国有企业确需裁减人员的，须按《劳动法》及相关法规履行规定程序，提前30日向工会或者全体职工说明情况， ...
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应加发25％的经济补偿金。金易格公司称鲁某是因觉得与公司经营方针政策不和主动从公司离职；鲁某则称是因金易格公司拖欠工资、不上社会保险， 18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额45 541.69元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六 ...
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一方面法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻。一般情况下只要用人单位补发工资，严重一点的劳动者打到劳动仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对 劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 三、劳动争议案执行效力的 ...
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合同法的有效条款就可以了。但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、 而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额 ...
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情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五 ...
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之间的劳动关系依法成立，因此被告候新超应依法享有劳动法规定的劳动者应享有的各项权利。原告称1 9 9 6年至1 9 9 8年间双方未形成劳动关系与 证据证明，故理应支付拖欠的工资。数额因双方均无充分证据证明当时的约定标准，应按当地政府部门规定的最低工资标准，并支付25%的经济补偿金，时间以1993年 ...
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