也简单，法律部门谈不到什么划分， 民刑不分，诸法合体。随着社会关系的复杂化，特别是随着社会分工的发展，开始出现简单的法律门类的划分，如罗马法中的公法 法律体系的法律渊源主要是制定法，即由有权创制法的不同国家机关所颁布的规范性法律文件。习惯只有在国家认可的条件下才能成为我国法律渊源，判例不是我国法律渊源 ...
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有哪些规定呢？宪法是既未明确赋予此项权利，也未明文禁止。1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》第6条第2款规定：劳动争议处理过程中 ，安徽潜山人，苏州大学王健法学院讲师，研究方向：劳动法、国际劳动法。 【注释】 [1]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.57，319，310 ...
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交错混杂的网状社会中，群己关系不能简化为自己与他人利益对立的二元关系，更多的时候，在自己与他人之间存在着一个具有高度认同感、利己和利他的界限难以 这种社会责任大多提出了明确具体的要求以及责任实施标准，如未履行相关的责任则需要承担相应的法律上的否定性后果。如企业应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法 ...
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的保障。 而在公共管理领域，协商和放任很多时候是低效率的。公共管理组织（国家）的首要职能是保障实施社会生活的正当行为规则。前面已经指出，假如没有一个强调 （管制、行政指令）被不断运用于调整私人间的交易；国家颁布大量带有强制性的法律法规来规制私人契约，先是劳动法，接着是反垄断法，然后是证券法，较晚出现的 ...
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，如果这部法律能够得到正确、充分地实施，那么我们就可以肯定地说，这部合同法是成功的。 三、合同法的不足 1986年我们颁布的民法通则，当时曾被外国的学者 上可以说我们以牺牲劳动者为代价换来了经济的发展。我们看一下那部劳动法上，劳动者有什么真正的保护措施?可以说劳动法把劳动人民，这个过去被称为领导阶级的 ...
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，但并没有说明工人每天在什么地方干什么具体的工作；劳动法规定工人加班时企业应该支付加班工资，但并没有规定什么时候可以加班，什么时候不能加班；如此等等。 “通用契约”，另一类是只适用于单个企业的“特殊契约”，前者包括由政府颁布的一整套法律、条例，如公司法，破产法，劳动法，证券法，信托法，企业兼并条例等， ...
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1993年国务院制定和颁布实施的行政法规《国家公务员暂行条例》（以下简称《公务员条例》）和2005年全国人大常委会制定并于2006年开始实施的《中华人民共和国 。主要表现是：（1）对被申请人或被告不利的法律法规规定不予适用。如宪法、立法法、劳动法、妇女权益保障法等有关公民政治权利保护、平等劳动就业权利 ...
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的保障。 而在公共管理领域，协商和放任很多时候是低效率的。公共管理组织（国家）的首要职能是保障实施社会生活的正当行为规则。前面已经指出，假如没有一个强调 （管制、行政指令）被不断运用于调整私人间的交易；国家颁布大量带有强制性的法律法规来规制私人契约，先是劳动法，接着是反垄断法，然后是证券法，较晚出现的 ...
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，关联立法。即把形式上或实质上相关联但异质的制度置于同一部法律之中。如在《劳动法》中，有关劳动合同的规定与就业促进、劳动安全保障等规定相并列；在 与收益的问题。这都是经济法基础理论所研究的主要问题。我国1989年颁布的《环境保护法》是运用公权的直接介入保护环境的法律，这部法律完全可以归入经济法。该法的 ...
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巨，但其法学观来源于《学科、专业目录》又不同于《学科、专业目录》，如劳动法在《学科、专业目录》就属于民商法学，但在国家司法考试大纲中却属于经济法学， 管制定义为行政机构为直接或通过改变消费者和厂商供求决策而间接干预市场分配机制所颁布的法规或采取的特定行动。（参见丹尼尔？ F ？史普博著，余晖等译 ： ...
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