。调整方式多是国家通过创制单行法律、法规、规章等等，对所有权、契约自由、意思自治等等传统私法权利予以严密限制，直接由法律规定以往由各方自行约定的内容，在 过错在于用人单位，劳动者又拥有单方解除劳动合同的权利，因此为更好的保护劳动权益完全可视事实劳动关系为无固定期限劳动合同，在用单位解除与劳动者的事实 ...
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于2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效 意见，劳动争议发生之日是指一方当事人对另一方当事人的意思表示明确表示异议之日。 笔者认为，一是从法律适用看。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁 ...
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集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。 3、实体法和程序法相统一。一般而言， 劳动合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《劳动 ...
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我想问这里的“二次”是什么意思？是第二次，还是两次...
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了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的关系？ 答：在 ...
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了过去常规的请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。 问：人民法院审理解除劳动合同纠纷案件，如何处理当事人意思自治和稳定劳动关系之间的关系？ 答：在 ...
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年被清退。冯缤认为，妻子在中院已经工作了10年，按照劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定，中院应该和妻子签订无固定期限劳动合同，而不是清退。 冯缤希望通过诉讼解决问题，但法院迟迟不立案。2008年9月，为了能够立案，冯缤穿上法官服，到湖北省高院门前 ...
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劳动法中有一条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 那请问是不是满了一年就没有双倍工资一说了，如果有说这段话的意思是什么呢？...
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：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位 。白羽认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为规避《劳动合同法》中签订无固定期限合同、足额缴纳社会保险等规定，又拿劳务派遣制度作保护伞，由于我国对 ...
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你我们学法律的麻烦了，我们学法律的就没事可做了。就刚才我们嘉宾所说的，固定期限劳动合同连续签两次，第三次签就必须为不定期。学法律的人稍微动一下脑子 普通的劳动者，李见飞老师您最想说什么？ 第二个问题我想问一下王老师，这个是一个工作中实践的问题。您刚才提到了签订行业性劳动合同问题，我们那是东北的一个县， ...
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