。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。 7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。 7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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。那么显然这两个里面固定期限可以解除，无固定期限也可以解除，它在里面就是一个可以终止一个丧失了终止的权利。所以立法者说没有什么大的不一样，这个 补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思就是，无固定期限是个好东西，你们执行，我 ...
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在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得 和服从、管理和被管理的关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的 ...
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理由。四、原告和河南省汽车工业总公司签订的是固定期劳动合同，终止日期是2010年6月。根据《合同法》有关规定，合同是双方意思的真实表达，合法有效，要求继续执行。 商讨签合同之事。二、对证据2真实性无异议，但劳动者到了法定的退休年龄，虽劳动合同的期限未到期，但劳动合同不能与法律相抵触，应依据法律规定解除 ...
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月30日，李相录与河南四建股份有限公司签订劳动合同，自1995年10月1日起，期限为无固定期限。李相录在1993年以前在河南四建股份有限公司 上诉人1997年7月至今的养老保险金按当年社会平均工资的60%标准计算补缴。双方意思表示真实，且与李相录原审提供的南阳市社会劳动保险管理处证明内容一致，符合法律 ...
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。因为好像劳动法有说工作满一月不到一年的可以申请双倍工资，满一年后的视为自动无固定期限合同，就不能申请双倍公司了，职能申请年限的一月公司。在这方面能哪到多少赔偿，另外社保和公积金没交，该怎么计算。可否补交折现。还有社保是不是还有什么两年的讼诉时效什么意思。可以拿到多少，这个事情申诉胜算率有多大？...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
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雇佣合同中造成的人身损害赔偿适用无过错责任原则，由雇主承担，因而雇工只须让渡自已的劳动力，双方意思达成一致后，即可按照雇主的要求提供劳务，并获取相应的 雇佣合同缺乏对支付报酬期限的明确约定；第三、雇佣合同缺乏对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的 ...
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多谈。按照逻辑结构是什么意思呢？比如，原告的重要理由是对方违约，你就得把对方违约的证据放在前面，违约是提出违约金或赔偿金或解除合同的前提条件。你 从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
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