2月23日郑州市造纸厂“郑纸字（1988）9号”文件，该文件以王永来经常无故旷工为由作出对高海彬除名的决定。王永来称从未见到和听说有这样的决定 创美纸制品有限公司破产。上述事实，有被告提交的除名决定文件、劳动仲裁机关的不予受理通知书、本院裁判文书及原、被告当庭陈述等在案佐证。本院认为，企业作出的对职工 ...
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合同客观上不存在加班加点工作的事实，该项请求无事实法律依据应予驳回；第四项因申请人无故旷工，经公司多次告知仍未到岗，已被公司辞退，该项请求无法律依据应予 2013年2月9日）。2013年2月16日姬香成以特快专递邮寄公司解除劳动合同通知书。另查明姬香成月工资10000元。本委认为：姬香成与河南众品食业 ...
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补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定期限合同状态，需要一个月的时间考虑其劳动合同的期限问题。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告 无固定期限劳动合同，需要给一个月时间考虑。以上事实，有劳动合同、员工录用通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件 ...
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监督称是员工自己不愿交社会保险的，我为公司造成质量问题，7月3日无故旷工至今。劳动监督经过调查，对我投诉的问题给予肯定，要求用人单位对以上 给予支付，补缴社会保险。但用人单位不予理睬。劳动监督口头说结案,但不出具结案书面通知书.我现在是不是只有去申请仲裁,我会得到哪些请求事项,各项金额为多少.现在我 ...
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通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁庭审笔录，证明被告违纪事实。7、2008年4月-2009年12 ；第五十四条“惩罚”载明，惩罚种类为书面批评、书面警告、留用查看、开除。“书面警告”一节载明：无故不上班，旷工的；“开除”一节载明连续12个月内 ...
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。另外，被告在受到书面警告后，仍在2009年11月4日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实， 要再次违纪才符合原告员工手册关于解约的规定，但被告2010年3月29日不存在无故不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假，早上7点左右致电人事经理张某， ...
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制造公司给被告郜继光的解除劳动合同通知书，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司因被告郜继光旷工而解除了劳动关系；第四份证据 。被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院 某公司向顾某支付2013年2月21日至2013年6月30日未续签书面劳动合同的二倍工资差额12263.12元、违法解除劳动关系赔偿金7800元、2013年 ...
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10月，其提起劳动仲裁，被告伪造对其的“除名决定”和“处罚决定”，至今未向其书面送达。现要求：1、被告支付拖欠其2007年5、6月份工资1200.46元与25 一事。上述2证据均证明其未旷工；3、仲裁申诉书及2008年11月18日济劳裁字（2008）第66号不予受理申诉通知书各一份。4、2006年11 ...
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2分。缺席半小时及以上视为旷工半天，每次扣3分。 （四）窗口工作人员参加项目联审会或联合踏勘迟到10分钟以上的每次扣1分，无故缺席的每次扣5分。 （ 许可审批和公共服务事项，需出具相应的书面结果。如1个工作日内予以办结（即收到材料次日方可办结的），需出具《受理通知书》。 第七条 办理程序、申请条件相对 ...
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