对考勤的正确性负责。 第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时 。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 ...
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对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时 。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 ...
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对考勤的正确性负责。 第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时 经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理 ...
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错已铸成，公司可按劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月 手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于员工离岗多久可视为旷工一天并无明确规定。 陈小姐未到午餐时间离岗外出，从合法性和合理性分析，都不构成旷工一 ...
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建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议 之规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪、违法职工享有开除和除名权，但是该条例已于2008 ...
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防损部没收工作证赶出单位，有些时候需要开过失单才能要回工作证，但是一旦开据过失单，员工就得一年内不得升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司干活， 不给我休息，他说没给我安排休息！不去上班就算旷工，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话 ...
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员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某 结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于“职工旷工满10日即予除名”的规定。 [相关法规] 根据我国《劳动法》第四条规定，“ ...
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情况的员工不予录用： 1．被剥夺公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5． 为计算单位；连续____天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理； 2）员工享有____年____天的有薪病假，有薪病假限____年内使用，不做 ...
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．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 15．本办法自发布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一 （一）旷工不发当日薪资； （二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即 ...
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月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面对于旷工说法是连续旷工3天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予任何 ，算不算是恶意辞退呢？另外我现在怀孕了，怀孕日期是10月10日，即他们开除我的前2日，但是怀孕我也是12月份才发现的，所以公司并不知道。这个 ...
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