七月份成立新的独资公司，所以我们的合同将在7月份结束。之前公司是以外资办事处的形式的，而且我们不属于公司的直接雇员，是通过第三方劳务的，当时的劳动合同是到12年的11月，现在公司要成立新的公司，要把我们旧的合同终止，重新跟新的公司签合同，请问这样的情况我们可以得到经济补偿吗？为什么？ ...
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签了《无固定期限合同》，现在公司从"三来一补”转型为“外资独资”厂方要求从签合同，我职务是电工，但公司叫我又和司机一起做，这次从签我想把工作内容只写一个， （我现在实发工资是2200，合同全写的980），我怕以后就按980发给我。 请问我这样做劳动法会支持吗？如果协商不成功签不成我可以得到经济补偿吗？...
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单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是 劳动者合法权益的现象比较严重，特别是随意解雇的现象大量存在，经济补偿的适用范围较宽，可以让劳动者离职后得到一定程度的补偿。例如，根据北京市工会系统 ...
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只承担或多承担义务，而另一方却只享受权利或多享受权利，这是不公平的。离婚经济补偿可以对不当得利方形成一定的制约，以防止夫妻一方利用夫妻他方的人力、 劳动方在婚姻期间从事家务劳动的投资积极性。因为在分别财产制情况下，除非这样的投资回报得到了承诺，否则人们是不愿进行这样的投资的。[32]这样一来，既不利于 ...
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的经济补偿，在经营期满后另起炉灶，无视合法有效的劳动合同的约束，反而可以不给予劳动者经济补偿的话，那么无论依情依理依法都不合。有哪一个法律、法规、规章作出 经济补偿或赔偿，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工，能否得到经济补偿呢，回答也是肯定的。没有签订劳动合同的员工，因工作年限不同而分为两种情况 ...
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的经济补偿，在经营期满后另起炉灶，无视合法有效的劳动合同的约束，反而可以不给予劳动者经济补偿的话，那么无论依情依理依法都不合。有哪一个法律、法规、规章作出 经济补偿或赔偿 ，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工，能否得到经济补偿呢，回答也是肯定的。没有签订劳动合同的员工，因工作年限不同而分为两种 ...
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地方法规。 那么到底谁大。 当然，二者的适用条件，是不是也存在不一样的问题。 说了一大堆，我就是想知道，25％补偿还能得大支持吗！！！！天哪！！ 的经济补偿还能得到支持吗？ 我就是想问：25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月不等； 加班费也没有给 ...
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劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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经济补偿。但是又并非所有的解除或者终止劳动关系的情形，劳动者都能得到经济补偿；并且经济补偿的具体计算方法和基数也因为情形的不同而存在差别。为了厘清 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动合同法》第三 ...
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职工月平均工资3倍的,向其支付经济 补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《劳动合同法》所作出 经济补偿金的条 件,劳动者工作不满半年的,也可以得到经济补偿金;另一方面限制了高收人者的经济补偿金标准,而且是从金额和补偿年限上进行双重限制。 另外,《劳动合同法 ...
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