竞业禁止极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，用人单位支付劳动者竞业禁止补偿金是竞业禁止约定的生效要件和前提。本案中，熊某不属于法定竞业禁止 。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 ...
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竞业禁止极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，用人单位支付劳动者竞业禁止补偿金是竞业禁止约定的生效要件和前提。本案中，熊某不属于法定竞业禁止 。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 ...
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7月25日至2009年8月20日工资1218元及25%补偿金304.50元。本案的争议焦点之三在于原告是否应当支付被告2008年10月4日至2009年8月 合同，虽然原告在考勤上注明被告不愿签订劳动合同，但系原告自行添加，未得到被告的确认，同时原告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的义务以及存在被告拒绝 ...
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合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于 约定事项支付其房帖，而该笔房帖是双方劳动关系存续期间，郑应该得到的劳动报酬。故郑解除与单位劳动合同符合上述规定中可以取得经济补偿金的情况。...
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）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在计算经济补偿金的基础上再加 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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并明确表示放弃不足差额的权利，那么在发生追偿差额部分的争议时，协议就可以作为用人单位胜诉的有效证据。但是如果劳动者提出该协议是在胁迫、欺诈或者乘人之危的 补偿金一事再无其他争议，是否意味着劳动者就丧失了请求支付经济补偿金的权利呢？笔者认为劳动者的程序权利还是应当得到保护，其承诺放弃的应当仅仅是其实体上 ...
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，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休假日制度，同时得到劳动部门的批准。2009年9月1日，被上诉人与上诉人签订了三年劳动 小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动 ...
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情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额 月1日至2012年8月31日之间的双倍工资差额16000元的诉讼请求应当得到支持。公司抗辩：邹某应聘时提供了虚假工作经历，邹某存在着欺诈导致公司 ...
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基础以及多年的实践经验，在2年内与同事一起合作将该品牌迅速在市内布局，得到了集团的表扬。2005年9月，王小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去 新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 ...
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并且经过工会同意，属于合法拖欠工资。律师分析：本案要界定两个事实：第一，观澜某工厂是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，观澜某工厂拖欠工资是否有 支付工资超过了十五天，已经构成法律意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某 ...
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