经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月 本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否 ...
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不用来了。” 三、我的问题是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他补偿？如果不能，哪条不适合，为什么 》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济 ...
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的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的高低，无论失业保险基金是否富余，立法及实践中将失业保险金的标准严格地限定在最低工资标准之下，按目前 的用工成本，是合法用工情况下的用工成本。在未来的立法可以考虑：支持企业将该项经济补偿金按年预提相应的准备金，并给予企业所得税、个人所得税方面的减免 ...
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。我们村的干部为了领取国家给与的各种耕地补偿，欺骗我们村民说，因为新增人口没有耕地可以分，所以，要收回户口迁走和死亡人原来分得的土地，但是，因为我们村没有 记录我已经拿到。我现在的户口落在西安的公司里，我请教一下我还是否有权利领取土地补偿金？我要是请律师打这场官司需要花费的费用是多少？我需要准备哪些 ...
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劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件， 合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴 ...
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经济补偿金：从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动 岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。三、解除劳动合同是否都有代通知金很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n＋1”的经济补偿模式 ...
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，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨行业 因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工 ...
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，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。由于普通员工很难跨行业 因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工 ...
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凭证。这事实体现上诉人在某某药品经营公司是获得一种经济补偿金，上诉人当时可选择获取现金，也可以选择将该款存入被上诉人医药贸易有限公司。上诉人选择将该款存入 本院认为，本案争议的焦点问题是，上诉人刘某某与被上诉人某贸易有限公司所产生纠纷是否属于人民法院受案范围。从本案一、二审查明的事实看，刘某某是因某 ...
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，我认为朋友应该能够得到N+1，即8个月工资的经济补偿金，以及至少6个月工资的医疗补偿金。 问题： 1，在医疗补偿金一项上，是否需要劳动局鉴定劳动力？ 此处规定似乎比较模糊，由于疾病本身的特殊性，是否有可能规避鉴定？ 2，朋友已经在家乡找好可以休养生息的工作，4月要求入职。如果一定要鉴定 ...
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