劳务公司的外派劳务服务。外派劳务协议期满或被境外船东解雇的海员均有权声明不再由中泉公司派往境外服务，完全可以要求拿回除海员证外的其他本人证件。三、张 。因此，张清国上诉主张其为中泉公司的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。其次，关于中泉公司是否应承担张清国所主张的责任。劳动者因用人 ...
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单位应当是依据《公司法》设立的公司，注册资本不低于五十万元。但是，没有规定是否可以分期缴纳。根据我国《公司法》的规定，有限责任公司的注册资本是可以在 劳动合同短期化的弊端进行评析。 面对新的规定，企业往往千方百计地寻找法律漏洞规避无固定期限劳动合同的签订义务和经济补偿金的支付义务。而《劳动合同法》在对 ...
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无固定期限合同所带来的风险。反之，如果被确认为无固定期限合同，用人单位在解雇劳动者时又无相关事实及理由，此时劳动者主张继续履行劳动合同时，用人单位就 十二条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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，而现在规定了工会可以向政府提出申请的权利，并进行注册。二是对参加罢工的员工提供额外的保护。员工参加合法的罢工，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同 ...
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合同是其存在的基础；合意性是指劳资双方可以对是否约定试用期及试用期限进行协商；完整性则表现在劳动者在试用期除薪资待遇与正式员工不一致以外享有与其它员工相同 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 ...
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企业内部规章制度的权利，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工 可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20]然而，这仍未能满足国有企业尽快裁减冗员的需要， ...
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指出，尽管人类对私人自治和国家干预之间的复杂关系存在着迷惑，以至于引发了宪法是否可以直接适用于私人关系的争论，但是，近代宪法诞生以来，西方国家基本上把保护个人 ？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关）？笃信无神论的组织能 ...
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是一样的，因此用人单位同样要承担支付双倍工资的法律责任。否则，用人单位完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同，而合同到期之后就不再续签。这样便 内与劳动者续订劳动合同，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。5、国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七 ...
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合同,主要是为了降低用工成本，不签订劳动合同就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的 率并不高。究其原因是因为有些用人单位故意规避法律规定，以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同 ...
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，必须发挥法官的能动性原则设定的权利只是一个悬念，它必须通[59]法律原则的适用并无固定不变的答案，必须借助司法的能动性，依靠法官的判断和甄别，只有在具体 年第5期。 [57]有学者认为司法能动主义可以进行多元的划分或解释，至少包括：1．审判权及判决所作用的范围及其社会功能（即裁判者在个案裁判是否试图 ...
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