，交通费300.00元。 [分歧] 本案在法院审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。 一种观点认为：被告与案外人张文是 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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，交通费300.00元。 [分歧] 本案在法院审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。 一种观点认为：被告与案外人张文是 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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，交通费300.00元。 [分歧] 本案在法院审理中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。 一种观点认为：被告与案外人张文是 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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合同关系，因双方未签订书面的协议，只能根据证人证言和其他证据来综合判断二者之间的关系。综合本案证据，在参与修建谷壳屋的人中，只有被告周佐联与被告罗晓勇 处理的关键是要厘清被告罗晓勇与被告周佐联之间究竟是雇佣合同关系还是承揽合同关系。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付 ...
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在本案中，原告许某等人为被告谢某的石场打石，每十天结算一次工资，这是许某等打石工人的劳动报酬，因而是不存在盈亏的问题，这不符合承揽关系的经营特征。 笔者认为原告许某与被告谢某之间的关系应是雇佣关系。被告谢某既然要经营打石场，他就必须要有雇工从事生产。他把雇佣关系说成是承揽关系，这纯粹是为逃避法律责任， ...
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被告给付原告张某人民币7．84万元。 案例一是一起雇佣关系纠纷，案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人 或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是 ...
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被告给付原告张某人民币7．84万元。 案例一是一起雇佣关系纠纷，案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人 或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是 ...
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雇请李某等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为，冯某 ；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；４、劳动成果是否完成决定了劳动报酬的给付；4、是 ...
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雇请李某等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为，冯某 ；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；４、劳动成果是否完成决定了劳动报酬的给付；5、是 ...
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过程中，高某始终在场监督，对王某的工作进行指示安排。王某与高某虽是按打造的木柜的数量来计算报酬，但王某在工作过程中接受了高某的指示安排 。 [评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中， ...
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