《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令 免除行为人支付劳动报酬义务，还是不索要劳动报酬，都使劳动者对劳动报酬作出了处分。既然如此，抢劫罪中的暴力、胁迫，又怎么能评价为转移财产、逃匿之外 ...
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《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令 免除行为人支付劳动报酬义务，还是不索要劳动报酬，都使劳动者对劳动报酬作出了处分。既然如此，抢劫罪中的暴力、胁迫，又怎么能评价为转移财产、逃匿之外 ...
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慰问，结果公司因为我没有在半个月内交病假单就以旷工的名义开除我，这样的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资都不满上海最低工资标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算合理吗？ 问题3 如果公司方的决定不合理，工资也不合理，我该怎么做？去劳动局投诉吗？...
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，这种时候你就首先要跟他说道理，然后告诉他法律是这样规定的，进了法院的门就要讲法，道理和法有时候是相违背的。这么说当事人一般能明白，说反正最后按国家政策搞 和判决执行不了的就移过来，前年有30多个，去年43个。外省的人死了很苦的，怎么赔？需要我们调解，把事情搞定，有的打官司要11万，我们调解之后马上给 ...
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打劳动监察的电话说只要不低于最低工资，即使合同中写明工资数目，也是可以扣，那劳动合同法第四十四条说的，“克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察条例》的规定予以处罚。”还有什么意义？ 这种件事该怎么维权？...
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由法院核实；4、误工费，原告提供其公司的营业执照已过期限，且没有提供工资单及纳税证明，其误工费应按出险地最低工资标准计算，时间为住院28天加上全休 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1 350元，由原告负担557元，被告中国 ...
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，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的 经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据， ...
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经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满 就去告我吧。”接着电话就被他挂断了。我孤身一人在外面打工怎么斗的过这么大个公司。朋友告诫我当是花钱卖个教训。就这样眼看着自己辛辛苦苦挣的那么点 ...
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我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，请问“最低工资”怎么算？试用期的工资指哪些？是指基本工资这一项吗？ 试用期的工资包括生活补助吗？...
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的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条， 合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 如果用人单位擅自延长试用期，且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同，劳动者可向 ...
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