部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。贯彻实施 《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》和《劳动 ...
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部门的足够重视。随意延长工时，剥夺或减少劳动者的休息休假时间，忽视女职工和未成年工特殊保护，违章施工、违章指挥、违反劳动安全卫生规程在部分企业还严重存在。贯彻实施 《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》和《劳动 ...
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及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业 ...
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，尽管侵权客体有争议，但在民事侵权范畴规范性骚扰行为大家有基本共识。 妇女权益保护法中增加反性骚扰的内容，立法程序已经启动。性骚扰是否该写在妇女权益保障法， 宜在总则、促进就业、法律责任三章中增加或修改条文，不宜在女工和未成年工特殊保护或劳动安全卫生章节中增加条文，因为劳动法中的反性骚扰条款不应含有 ...
//www.110.com/ziliao/article-133414.html -了解详情
，尽管侵权客体有争议，但在民事侵权范畴规范性骚扰行为大家有基本共识。 妇女权益保护法中增加反性骚扰的内容，立法程序已经启动。性骚扰是否该写在妇女权益保障法， 宜在总则、促进就业、法律责任三章中增加或修改条文，不宜在女工和未成年工特殊保护或劳动安全卫生章节中增加条文，因为劳动法中的反性骚扰条款不应含有 ...
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民法、诉讼法和其他必要的法律，例如工厂法、人民公社法、森林法、草原法、环境保护法、劳动法、外国人投资法等等，经过一定的民主程序讨论通过，并且加强检察机关和司法 ，1990年1月，劳动部颁发了《女职工禁忌劳动的规定》。在保护未成年工特殊利益方面，1987年6月，劳动人事部发出了《严格禁止招用童工的规定》 ...
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劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。 [35] 虽然该法第27条规定 宪法规范宪法学的一种前言》第217页，法律出版社2001年版。 [42] 比如日本《生活保护法》第4条第1款和《雇用保险法》第4条第3款在规定失业给付 ...
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一点行政法的内容就将之归为行政法。类似的法律属性亦体现在消费者权益保护法、产品质量法、环境法、劳动合同法等法律中。如何调整消费者与厂商、环境侵权人与 基准的主要有：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位 ...
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。 第三十三条 本办法自2005年9月1日起施行。 中华人民共和国未成年人保护法 （1991年9月4日第七届全国人民代表大会常委委员会第二十一次会议通过 核发从事个体经营或开办私营企业的营业执照。 招收已满１６周岁、未满１８周岁未成年工的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面按国家有关规定 ...
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劳动的，应承担行政或者刑事责任（第94、96条），用人单位对女职工或者未成年工造成损害的应承担赔偿责任（第95条）。1991年《收养法》（1998年 ，虽然中国的法律在反贩运人口中对儿童进行了特殊保护，但是只针对14岁以下女孩。根据1991年《未成年人保护法》（2006年修订）第2条，未成年人是指未 ...
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