社会保险。2009年8月29日,王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书,认定王某在 元。某职校不服裁决,向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资?二倍工资计算多长时间? 第一种意见认为,王某应该获得二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-164670.html -
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社会保险。2009年8月29日,王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书,认定王某在 元。某职校不服裁决,向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资?二倍工资计算多长时间? 第一种意见认为,王某应该获得二倍 ...
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牛某支付双倍工资差额。于是,本律师经过前期证据收集,并书写仲裁申请书向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁,要求广州某科技有限公司承担未签书面劳动合同的法律 仲裁委员会的主持下达成调解协议,牛某的合法权益得到维护。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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合同,公司不理。一直到2012年5月下旬,公司才提出通过竞聘上岗后签订为期一年的劳动合同。这次我未竞聘上被淘汰离岗,公司另外调配岗位我不适合,决定放弃在公司工作。请问:我要求公司按相关法规对未签书面劳动合同赔偿11个月双倍工资、支付超时加班费和国家法定假期未休息加班费、劳动满一 ...
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“拒签劳动合同”情形。那么,如果劳动者拒签劳动合同的情形,是否需要支付双倍工资呢?根据《劳动合同法》的规定,用工超过一个月未订立书面合同,即应当支付双倍工资。 支付双倍工资应当在宽限期满后计算,即用工之日起满一个月的次日。目前,劳动争议仲裁委员会的实际操作中,采用的是第二种观点,则从用工之日起满一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-162085.html -
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是根据《条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-354722.html -
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是根据《条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-322889.html -
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是根据《条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-300657.html -
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是根据《条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-294813.html -
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是根据《条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 之前,均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之,适用双倍工资赔偿后,如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同,支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-291644.html -
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