日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。2010年2月9日沈某自行离职后，于2010年5月19日申请 合同的诚信磋商义务，公司无需支付沈某未签劳动合同的二倍工资。故判决驳回沈某要求公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师分析： 《劳动合同法》 ...
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有限公司万州中心支公司从2007年1月1日至2010年12月31日签订了书面劳动合同，在2011年1月至7月14日申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述两个法条明确规定了支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无 ...
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年8 月1 日起，被告不再担任原告处的人事工作，但原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2010 年8 月l 日至2010 年11 月23 日 日至9月1日未签订劳动合同双倍工资34 , 000 元、按基数8000元／月补缴2010 年5 月至9 月的城镇社会保险费、补签劳动合同。该会裁决如下 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日 ...
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一直无故拖延不予签订。2012年4月12日被告以原告为被申请人向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出金劳仲裁人字第〔2012〕116号裁决书，裁决 物业管理有限公司应当于本判决书生效后10日内支付被告任鸿斌2011年6月8日至2012年3月7日未签书面劳动合同的双倍工资17293.74元。 ...
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劳动条件，无事可做，被申请人已经无法履行双方的劳动合同，经申请人等书面通知被申请人要求支付工资，安排工作后，被申请人仍然无人回应，故申请人等 补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人2010 ...
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就解除了劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作， 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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原告向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、支付未签订劳动合同双倍工资39200元;2012年3月2日，劳动仲裁委作出裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决， 年1月1日与原告赵牛签订了书面劳动合同。原告在劳动合同到期前向被告发出了劳动合同续签申请，被告在双方劳动合同到期后，即同原告续签了劳动合同 ...
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合同支付双倍工资的两种起止时间点 在确定了劳动合同期满未续订书面合同应当支付双倍工资的前提下，对于双倍工资应从何时起算、又到何时截止的问题，实践中有 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从未签合同的满一年之日开始，即已视为订立无固定期限劳动合同，此后，用人单位是否还需支付二倍工资呢? ...
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为惩罚性赔偿，只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。且关于未签订书面劳动合同的双倍工资的罚则是规定在《劳动合同法》第七章的法律责任中的，显然， 没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从 ...
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