我进入一家公司担任该公司一职务，到2011年10月辞职。没有签订合同，也没有试用期合同。 现在我想申请双倍工资补偿，证据有： 离职证明：上有入职时间和离职时间，身份证号，公司章。 这个可否作为劳动关系证明？ 工资草表，无公司章，无签名。 公司现任一年以上员工一半没有签订合同。 请问凭 ...
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我2013年在公司 工作了7个月公司没和我签合同 之后我有事回家请假时间长公司不准假我辞职了 到2014年二月我有来公司上班到六月公司还未和我签合同 我想辞职不干了 辞完职之后还有权利向公司所要双倍工资吗？...
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我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。...
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月05日02为止，为期一年。其中试用期限自年月日至年月日止，为期两个月 2.本合同期限为无固定期限，自 / 年 / 月 / 日至约定终止情况出险为止 3.本合同期限为 期限上面是我与公司签的合同，斜杠也是合同上公司填的。 能拿双倍工资吗？ 现在还在公司上班， 能从几月份开始要求双倍工资？我如果上班到 ...
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我在公司工作半年，但未签劳动合同，现我不上班自动离职，我想要求公司赔偿双倍工资可以吗？我只有社保清单有盖公司章可以证明我是公司的员工，这样劳动部门会受理吗？...
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受时效的限制;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资 一种赔偿责任。笔者也支持此观点。《劳动合同法》规定用人单位未签合同应付双倍工资虽然名为工资，但加付部分并非劳动者提供劳动的对价，而是法律的直接规定 ...
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06年开始在一家私企上班，一直到2011年3月才补签了2011-2014年的劳动合同，现在还能主张2011年以前未签合同的双倍工资么？ 在线等答复，谢谢！...
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08年6月进公司，一年签一次书面合同，连续签了三年。到11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如 的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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您好，我于2010年9月到2012年7月在某厂上班，单们一直都没有和我们签订劳动合同，2012年8月我投诉仲栽单位没和我们签劳动合同，要求单位赔偿2010年10月到2011年9月无签合同的双倍工资。 2011年10以后就当签了无固定合同。 请问跟据时效性可以要求赔偿这11个月的双倍工资吗？...
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我于2011年3月1日进公司上班，公司一直拖拉不肯签合同，终于在7月份跟我签了，但是他要求我必须签3月1日，我想好好做于是写了3月1日，但公司 1日，钱的事两年合约，如今才9个月公司就要裁员，请问我还能追究超过一个月未签合同的双倍赔偿么，人事会凭良心承认么，如果去仲裁有胜算么？仲裁让我先去街道劳动仲裁 ...
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