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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与谢伟坚续签劳动合同。谢伟坚于2006年12月31日合同期满 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方 ...
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公路管理站于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与高新荣续签劳动合同。高新荣于2006年12月31日合同 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与赖俊坤续签劳动合同。赖俊坤于2006年12月31日合同期满 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与陈玉红续签劳动合同。陈玉红于2006年12月31日合同期满 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方 ...
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被告单位已工作十年以上,与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系,现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元,并为我补办养老保险手续。被告狮达 期限为一年。在2001年至2002年度劳动合同期满后,原、被告续签劳动合同,但原告仍在被告所属单位从事劳动至2003年4月结束。2005年2月 ...
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员工持有劳动合同的,由劳动部门责令限期改正;对拒不改正的用人单位,由劳动部门按续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为:“下列劳动 的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第四章 劳动合同争议的解决第三十二条 劳动合同当事人 ...
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4,000+4,000/21×8)。因被告在2009年3月31日合同期满后及时与原告续签劳动合同,至2009年7月15日才签订,故被告应当支付原告 在2009年11月2日就提前终止劳动关系等事宜的意思表示,原告对被告提前解除劳动合同予以同意,应视为双方就劳动合同解除协商一致,根据规定被告应支付原告 ...
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劳动合同,被告在期满前1个月已经通知原告不再续签劳动合同,要求原告领取经济补偿金。庭审后,被告表示因原告系老工伤人员,而被告系上海石化股份有限公司下属 被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议,以此证明因企业转制双方劳动关系解除并领取经济补偿金;7、原、被告签订的期限自2006年7月1日至 ...
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月19日至2012年5月9日。2012年4月27日,公司与张某续签劳动合同, 约定续订合同期限为2012年5月20日至2014年5月19日,劳动合同其他 种情形,对于虽已达到法定退休年龄,但用人单位与其解除劳动关系仍继续用工,按规定办理退休手续的,按劳动关系处理;第三种情形,对于已达到法定退休年龄 ...
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解除劳动合同。2008年4月16日,原告在被告提供的劳动合同续签名单上签字,将上述劳动合同的有效期从2008年5月31日延续至2011年5月31日。后因 工资。庭审过程中,原、被告均确认双方的劳动合同关系是在2009年11月3日解除的。又查明,原告在劳动合同解除前12个月的平均应发工资为1000.91 ...
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