.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订 ，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫； 3.劳动合同期满后，由于甲方的原因 ...
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固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回重审； 无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗昔全的上诉请求没有事实依据和法律依据。被上诉人雅来公司 ...
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》(以下简称《实施办法》)，规定自愿解除劳动关系的员工，由安徽四通按每工龄年500元标准给予经济补偿，最高不超过19500元。因安徽四通未对被上诉人予以解除 ，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《实施办法》公布执行时，安徽 ...
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后，陈学均即正常上班。2010年1月1日，宏安集团公司与陈学均续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日至2012年12月31日。合同第四条 庄煤矿未予答复，未同意解除双方的劳动关系，并为陈学均缴纳社会保险至2011年5月（注：因煤矿关闭，瓦庄煤矿全部职工均与宏安集团公司解除劳动关系）。 2010年 ...
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劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈勇与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈勇而言，在助勤单位取得的工资收入，就是在 ...
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为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动合同至2010年7月31日。2009年4月1日原告将 应与原告处的工作年限合并计算，被告在原告处的工作年限应为13年7个月。被告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为10,750元，根据劳动合同法 ...
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受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向其发放的事实。10、 考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理；2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间；3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数 ...
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，钟成国要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟成国主张的社会保险金不予处理。双方于 》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形。此外，本案钟成国与腾达公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应 ...
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劳动合同期满前于2004年12月3日通知廖柳珍不再续签劳动合同。因此，雅来公司与廖柳珍的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理 年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍 ...
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劳动合同期满前于2004年12月3日通知何银仲不再续签劳动合同。因此，雅来公司与何银仲的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿 如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人何银仲 ...
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