25、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗...
//www.110.com/ask/question-450807.html -了解详情
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前 ...
//www.110.com/ask/question-247632.html -了解详情
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-264210.html -了解详情
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263192.html -了解详情
本人在用人单位上班.在标准时间外用人单位还要求加班.而劳动报酬未按国家有关规定标准足额支付给劳动者.只得到1比1的工资.这算不算未支付足额的劳动报酬.如果本人主动提出终止合同.能获得经济赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-2372661.html -了解详情
标准工时制，劳动报酬的支付的方式约定为按月发放，具体支付时间为次月的15日前支付上月工资。原告在被告工作期间，因被告存在没有按时足额发放原告工资（ 解除劳动合同前12个月的平均工资：2136.81元。2、2009年11月未发工资、2009年12月原告实际拿到工资是256.53元、2010年8月原告实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-272875.html -了解详情
公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2001299.html -了解详情
老板手在一直工作了14年。以前他没有注册公司，直到09年才注册公司购买社保，可从来都未签过劳动合同。而且从07年以来，他都是每隔几个月我问他要求发工资时他才 影响。我也要要求他每月发，可他都不睬。请问老板这种行为是不是违反了劳动法38条？我可不可以辞职并要求他补偿我14年的劳动补偿？具体怎么操作？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2824286.html -了解详情
在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
//www.110.com/ask/question-1192481.html -了解详情
我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了 ...
//www.110.com/ask/question-690419.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务