的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确 规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发 ...
//www.110.com/ziliao/article-177333.html -了解详情
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？...
//www.110.com/ask/question-2107058.html -了解详情
我们已经申请了劳动仲裁，但还未辞职，仲裁内容是要求补足未足额支付的工资和让公司给予经济补偿，仲裁已经受理，3月7日开庭，我们想2月28号解除劳动合同，我想问问，经济补偿是怎么算的，我在公司做了4年多了，前12个月的平均工资是3750元，赔偿金额是不是3750乘以4.5...
//www.110.com/ask/question-2238062.html -了解详情
我于2005年6月应聘一家企业，2009年9月订立劳动合同，每薪3000。2011年6月不通知就给我降了500。为此我多次找相关人员，始终不给解决。到2013年2月己20个月了。计少开500*20=10000万。为此我想向公司提出解除劳动合。并给我补偿。请教我要提出哪些补偿哪？...
//www.110.com/ask/question-1446740.html -了解详情
单位以职工违反规章为由，扣发工资600元，现准备仲裁。请问： 1，工资条和银行的发放工资流水账，能够证明扣发工资情况吗？ 2，可主张哪些赔偿？ 3，单位有经济惩罚权利吗？如果仲裁的话，胜算大吗？...
//www.110.com/ask/question-1459296.html -了解详情
你好：我在09年9月1号 这家公司的 今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我 的 一年一个月的 工资及其他关于年终奖等相关的 赔偿吗，，，...
//www.110.com/ask/question-1234558.html -了解详情
你好：我在09年9月1号 这家公司的 今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我 的 一年一个月的 工资及其他关于年终奖等相关的 赔偿吗，，，...
//www.110.com/ask/question-1234522.html -了解详情
红 被上诉人：江苏神马电力股份有限公司 上诉人因与被上诉人江苏神马电力股份有限公司解除劳动争议一案，于2012年5月10日收到如皋市人民法院（2012）皋民初字第 是在仲裁或者诉讼时还必须实际存在尚欠拖欠工资的行为才属于未及时足额支付劳动报酬的行为。况且本案中的被上诉人拖欠上诉人最低工资标准部分的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-295260.html -了解详情
离职或者不辞而别，走了就走了，没有经济补偿。符合法律规定的有因而辞，是可以得到相应经济补偿的，劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-543076.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务