录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或 》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 ...
//www.110.com/ziliao/article-533184.html -了解详情
，原告担任被告公司的人力资源专干，试用期工资为1200元/月，正式工资为1500元/月。2010年9月6日原告签署了《同意解除劳动合同书》，该《同意解除 5个月的双倍工资7500元的诉请，本院予以支持；三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41352379.html -了解详情
但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据， 公司2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系不当的问题，因泽胜公司并未能举证证明2007年9月韩XX与泽胜公司解除劳动关系的事实，也未 ...
//www.110.com/panli/panli_40267633.html -了解详情
2003年7月应聘到某酒店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后又增加了一些 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍和 ...
//www.110.com/panli/panli_30119711.html -了解详情
于2004年11月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍 ...
//www.110.com/panli/panli_30116179.html -了解详情
于2003年3月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍 ...
//www.110.com/panli/panli_30113156.html -了解详情
于2003年7月应聘到某酒店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍 ...
//www.110.com/panli/panli_30110354.html -了解详情
于2003年7月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些补贴 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在法定期限内未作出决定。原告遂以某某酒店为被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍 ...
//www.110.com/panli/panli_30107494.html -了解详情
期结束，对于劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行 劳动待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·未过试用期解除劳动合同赔...
- ·有限公司成立
- ·全额退款
- ·把身份证号码告诉别人了
- ·请问可以申请廉租房吗
- ·解除劳动关系协议书
- ·广州市最新退休工资计算方...
- ·韵达快递公司丢失快件
- ·企业合法性
- ·上海市事业单位病假工资计...
相关搜索