调剂解决。完善社区卫生服务人员、机构的准入和退出机制，建立城市社区卫生服务机构两级审核制度，实行末位淘汰制。完善社区卫生服务技术规范和考核评价标准，加强对社区卫生服务机构的卫生执法监督，规范社区卫生服务行为，确保城市社区卫生服务安全。（七）加强社区中医药服务能力建设。充分发挥 ...
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教育产业管理办公室应当定期对定点供应企业的服务内容、质量、态度、水平等情况进行综合考评，并实行末位淘汰制。考评办法由市教育行政主管部门另行制定。 第十条 为方便学生(家长)购买，逐步在市内大型商场或连锁商店和边远学校内设立专卖点(店)，负责销售学生着装用品，并提供售后服务。 ...
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，并探索新的管理模式。各中小学校要在规定的编制内对教师实行聘任制，公开考核，竞争择优上岗，推行末位淘汰制，实现教师职务聘任和岗位聘任的统一。要坚决辞退不能履行职责的教师和不具备教师资格的人员。各级教育行政部门要采取得力措施，鼓励教师到农村和薄弱学校任教，实行城镇和农村 ...
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参加教育培训作为上岗、任职、晋升、考核的必备条件。规范教育培训市场，建立教育培训机构资格审批制、末位淘汰制，完善教育培训机构、教育培训证书管理制度。 四、努力创新人才工作机制，充分发挥各类人才的积极作用(十五)建立健全吸引人才的有效机制，促进人才资源优化配置。建立以成就事业为 ...
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校长到先进地区挂职锻练或进修培训，培养具有高学识、高素质的名优校长。加强朝鲜族教育后备干部队伍的建设。建立激励机制，通过对朝鲜族学校办学水平评估等方式，对校长实行末位淘汰制。(十一)切实提高在职教师的业务素质。以提高教师掌握运用现代化教育手段技能为重点，继续推进全员岗位 ...
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，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘上岗，试行末位淘汰制，实行动态管理。除少数应由出资人管理和由法定程序产生或更换的企业经营管理者外，对其他管理人员都应实行公开竞争、择优聘用。在提高对劳动、劳动力与劳动者之间关系的认识 ...
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岗位培训合格证书。（二）已获得国家级教练员岗位培训合格证书者将获得国家体育总局统一监制的培训班结业证书。（三）该班根据学员学习笔记、论文审核情况和出勤率的综合评定，采用末位淘汰制，其比例为5%。七、经费集中面授期间差旅费、食宿费由学员所在单位负担。第一次面授报到时， ...
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《郑州辖区农村信用社系统转换经营机制实施方案》，做好农村信用社的内部机制改革工作。要改革完善用工制度，实行联社中层干部和信用社主任、副主任竞聘上岗制，实行信用社职工竞争上岗和末位淘汰制，对在“三收”工作中不力的工作人员坚决予以清退。实行效益工资制，完善考核办法，职工收入与 ...
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符合企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。全面实行岗位聘用、末位淘汰制。对企业及企业领导人不再确定行政级别。打破企业干部与工人身份界限。 14、建立企业经营管理者执业资格制度 ...
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人才的理念，制定具有前瞻性的人才战略。开发区内设机构在编制范围内，由开发区报市编委审批。开发区实行全新的人事管理制度和机制，引入竞争机制，全面推行竞争上岗制、合同聘用制和末位淘汰制。建立一支懂经营、会管理的外向型、复合型、创新型的人才队伍。市有关部门对其在区内分支 ...
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