统一规定的增资政策，原按国家规定的工资标准，作为档案工资管理。2、积极探索新的分配形式大力推行以岗位工资、绩效工资为主体，以业绩为主要取向的多种 单位新进的内调干部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置的人员、机关事业单位之间流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日 制大学本科毕业生及以上学历 ...
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工人队伍整体素质。(七)进一步完善工资分配制度。坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同， 改革是一项复杂的系统工程，涉及面广，政策性强，关系到事业单位广大工作人员的切身利益，关系到改革、发展、稳定的大局。因此，各级、各部门要充分认识 ...
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补贴、独生子女补贴、正在按要求分步规范的津贴补贴以及改革性补贴。（3）事业单位工作人员基本工资及津贴补贴总额：按照人事部和财政部规定核发的岗位工资、薪级工资、特殊岗位津贴补贴、艰苦边远地区津贴，不包括绩效工资、托儿补贴、独生子女补贴、正在按要求分步规范的津贴补贴、改革性 ...
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配套改革。 6．以人为本、积极稳妥。区别轻重缓急，先易后难，在事业单位改革中充分考虑社会的承受能力，做好社会保障和人员分流安置工作。 二、分类推进事业 分配的收入分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点，实行不同的定编和用人方式， ...
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专业、贴近社会需求的公共服务。如同中国的事业单位，混合型组织对其所在国家政府的角色发挥了补充作用，甚至有着政府机关或私营部门难以取代的地位。这些发达国家采用立法 改革的重要环节，中国面临的深层次困难与日本何尝有别。事业单位的改革，不能仅仅着眼于消极的消减人员和经费上，应把目标定位在提供高效优质的公共 ...
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”，保障事业单位改革平稳推进。 二、实施范围 (三)凡属我市事业单位在编职工，应当全部参加事业单位职工基本养老保险。离退休人员基本养老金全部由机关事业养老保险 在编职工月平均工资的23%和7%缴纳。其中:单位缴费比例采取逐年递进的办法，即:第一年0，第二年3%，以后每年按3%幅度递增，逐步达到23%。 ...
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和人才路线、方针、政策，推进直属事业单位（简称“直属单位”）人事工作的科学化、民主化、制度化、规范化，深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部和人才队伍， 交流和培训等方式加强后备干部和年轻干部培养锻炼，为事业发展储备人才。第五十六条 直属单位人员培训实行分级管理。部人事部门负责总体规划、统筹管理和 ...
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直属事业单位委派制度。直属事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核的基础上对其进行收入分配 账户的资金余额（包括存款利息）全额转入新开立的银行账户。第十条直属事业单位因机构改革等原因被撤销的，应在规定的时间内撤销所开立的银行账户，并 ...
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调控和监管更加有力，不合理的工资收入差距逐步缩小。公务员工资制度和事业单位收入分配激励机制进一步完善，机关事业单位人员工资正常增长机制逐步健全。5.劳动 培训，全面提升公务员的综合素质和能力水平。2.深化事业单位人事制度改革。全面开展事业单位岗位设置和人员聘用工作，推动岗位管理制度和聘用制度入轨运行 ...
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人员，到2010年参保人员达14.6万人。机关事业单位是一个特殊群体组织，担负着政府职能和公共服务职责。建立职员年金制度是新改革试点方案的一个 制度完善机关事业单位工资收入分配制度。建立健全公务员职务与职级并行制度，规范公务员津贴补贴，制定行政执法类、专业技术类和聘任制公务员的工资待遇政策。以实施绩效 ...
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