1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效的原则，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，竞争上岗 基本医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。事业性质的水管单位仍执行现行养老制度，并参加当地机关事业单位养老保险社会统筹。 （七）完善新建水利工程管理体制 ...
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的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，根据生产特点、人员构成 养护；县级维修养护岁修资金主要用于县属水利工程的维修养护。3、改革财政拨款方式。在严格水管单位人员编制和科学制定维修养护定额标准的基础上，积极有序地对 ...
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社会主义新农村建设（一）继续深化农村综合改革。今年重点抓好乡镇职能转变和人员分流，着力深化乡镇机构改革，创新乡镇事业单位运行机制，建立精干高效的农村行政 能力（省劳动保障厅牵头）。（二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距（ ...
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由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家和我省政策指导下，按照效率 ，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。具体可按照《陕西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于深化事业单位收入分配制度改革的指导意见(试行)的通知》( ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。明确为企业性质的 水管单位要为职工建立各类补充保险。事业性质的水管单位已在当地参加机关事业单位养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险 ...
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水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。可以 原来实行的基本养老保险费缴纳和基本养老金支付办法不再改变。转制前已经参加当地机关事业单位养老保险的，从转制为企业之日的当月起改按本方案规定调整执行 ...
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。推进科技、教育、文化、卫生、体育等事业单位收入分配制度改革，逐步建立符合不同类型事业单位、规范的收入分配体系。继续调整最低工资标准和非全日制用工最低 。多渠道筹措资金，研究解决关闭破产国有、城镇集体企业和困难企业职工、退休人员参加基本医疗保险问题。加强社保经办机构能力建设。加强基金监管，开展社保基金 ...
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收缴，通过计算机网络结算，建立部门征管、银行收缴的新模式。4、财政供给单位的人员工资，在人民银行国库部门对有关商业银行进行资格认证后，由财政部门委托商业 观念的转变也有一个过程。因此，要注重宣传教育工作，让社会特别是行政事业单位充分了解这项改革的重大意义和基本内容，统一思想，形成合力，营造良好的改革 ...
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，实行集中统一管理适应预算编制改革的需要，财政资金要实行集中统一管理。一是严格资金账户和部门财务管理。实行部门和机关事业单位银行账户审批、登记、建档 （基金）账户，实行分户核算，资金统一调度，切实增强财政资金统筹调剂能力。三是实行人员工资委托银行代发。建立工资发放管理系统，财政部门委托银行建立个人工资 ...
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仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据 、法规和政策，参加所在地的社会保险。定性为事业单位编制内的人员执行现行机关事业单位退休制度和养老保险制度改革政策。其他人员(包括水管单位的下属企业职工、 ...
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