为1%、三类行业费率为2%。 第九条机关、事业单位按全部职工工资总额的0.3%缴纳工伤保险费。 第十条实行人事代理的非在编职工，民办非企业，实行劳动人事 〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府令第29号)规定执行。国家另有规定的从其规定。 第二十四条工伤保险待遇支付实行统一标准、分级管理、监督与稽查相 ...
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为1%、三类行业费率为2%。 第九条机关、事业单位按全部职工工资总额的0.3%缴纳工伤保险费。 第十条实行人事代理的非在编职工，民办非企业，实行劳动人事 〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府令第29号)规定执行。国家另有规定的从其规定。 第二十四条工伤保险待遇支付实行统一标准、分级管理、监督与稽查相 ...
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发生工伤的，由用人单位按照《条例》及《办法》和本细则规定的工伤保险待遇项目、标准支付。第三十五条用人单位瞒报、少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成 手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三）、（四）项 ...
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江苏省城镇企业职工工伤保险规定江苏省人民政府《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》已经1999年9月2日省人民政府第31次常务会议通过，现予发布，自1999年10 ）的，按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资（相当于工伤津贴）、一次性工亡补助金（ ...
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工资的长效机制。认真贯彻《江苏省工资支付条例》，建立健全农民工工资支付监控制度和工资保障金制度，建立工资支付备案以及预防工资拖欠的工作机制，从根本上解决 工伤或患职业病，由用人单位按我市规定的标准支付工伤费用。（十四）根据农民工的不同就业状况，多渠道解决农民工医疗保障问题。用人单位对与其建立稳定劳动 ...
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有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），由用人 %÷30天/月=777元）。法律或政策依据：1、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号： 六、合理确定待遇 ...
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保险条例》（国务院第375号令，以下称《条例》）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第29号，以下称《省办法》）和《南京市 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；（二）考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位招工 ...
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月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除 和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失， ...
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工资拖欠和偏低问题（三）健全农民工工资支付保障制度。认真贯彻《江苏省工资支付条例》，建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、 保险。按照《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）规定，将用人单位依法参加工伤保险、为从业人员缴纳工伤保险费作为发放安全许可证的必备条件。在农民工发生 ...
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案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的 了赔偿，但仍然可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。据此，江苏省南京市中级人民法院终审维持了一审判决，吴胜海所在公司支付原告张红英等4人 ...
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